Middelbaar Veiligheidskundige

• Je start met een overleg met het assetmanagementteam over de actualisatie van de V&G-dossiers.
• Je geeft advies over de opvolging van RI&E’s en controleert of de juiste maatregelen zijn genomen.
• Later die ochtend beoordeel je het V&G-plan voor de ontwerpfase van een groot renovatieproject. Jij toetst of het plan voldoet aan het Arbobesluit en de interne standaarden.
• Na de lunch schuif je aan bij het maandelijkse overleg met regievoerders en directievoerders van Directievoering en Toezicht Tunnels (DTS). Je bespreekt hier veiligheidskwesties op lopende projecten en stemt verbeteracties af.
• Je benadrukt het belang van meldingsplicht, het werken met werkvergunningen en hoe incidenten worden opgevolgd.
• Aan het einde van de dag werk je aan een beleidsstuk over de standaardisatie van AV-processen binnen TBO. Je vertaalt strategische keuzes naar concrete acties voor beheer, onderhoud én projectteams. Aan het einde van de dag werk je verder aan een beleidsstuk.
• Je onderzoekt een recent gemeld incident, legt de bevindingen vast in het registratiesysteem en bespreekt met het team welke verbetermaatregelen nodig zijn.
• Tussendoor belt een collega met een vraag over veilige werkmethoden bij een geplande inspectie. Jij geeft direct en helder advies — gevraagd én ongevraagd.
• Je neemt deel aan een overleg waarin de veiligheidscultuur centraal staat. Samen met collega’s zoek je naar manieren om veiligheid nog beter te verankeren in het dagelijks werk.
• In de avond ben je aanwezig bij een geplande onderhoudsnacht in een van de tunnels. Af en toe werk je ’s nachts om met eigen ogen te zien hoe werkzaamheden verlopen en om medewerkers ter plekke te ondersteunen in veilig werken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jouw team veiligheid is onderdeel van de Tunnelbeheerorganisatie, een jonge en snel groeiende organisatie waar nog veel te ontwikkelen valt. Binnen team veiligheid werken specialisten op het gebied van tunnelveiligheid, cybersecurity, opleiden, trainen en oefenen .Jij bent de enige functioneel beheerder binnen dit team, wat betekent dat je veel invloed hebt op de inrichting van systemen en processen.

Voor deze functie Middelbaar Veiligheidsdeskundige beschik je over:

• Een afgeronde (technische) MBO of HBO opleiding;
• Tenminste diploma MVK;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring;
• Aantoonbare kennis en kunde binnen het veiligheidskundig vakgebied;
• Je kent de Arbowet- en regelgeving van binnen en buiten en weet hoe je die toepast in complexe projecten;
• Bereid zijn om algemeen veiligheidsbeleid voor de tunnelbeheerorganisatie verder te ontwikkelen en uit te dragen;
• Bereid om zo nu en dan tijdens nachtelijke tunnel (onderhoud)afsluitingen aanwezig te zijn.

Aan competenties breng je mee:

• Je werkt gestructureerd: je pakt werkzaamheden planmatig aan, bewaart het overzicht en houdt grip op deadlines. Zo zorg je dat projecten soepel verlopen, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
• Je communiceert helder: of je nu overlegt met collega’s, externe partijen of opdrachtgevers: je weet jouw boodschap duidelijk over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent sterk in het verbinden van verschillende belangen: in een complexe omgeving met uiteenlopende stakeholders weet jij de juiste balans te vinden. Je denkt in oplossingen en zorgt dat veiligheid en samenwerking hand in hand gaan.
• Je hebt een scherp oog voor detail én het grotere geheel: je merkt kleine afwijkingen snel op, zonder het totaalplaatje uit het oog te verliezen. Daarmee draag je bij aan veilige en toekomstbestendige oplossingen.
• Je weet wanneer je moet signaleren en wanneer je moet ingrijpen: je bent alert op risico’s en neemt verantwoordelijkheid. Als het nodig is, durf je in te grijpen en passende maatregelen te treffen, altijd met het gezamenlijke doel voor ogen.

Als Middelbaar Veiligheidsdeskundige kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.