Privacy officer medior

• Je ondersteunt teams die nieuwe digitale producten of diensten ontwikkelen. Denk aan projectteams, producteigenaren en strategische stuurgroepen. Jij helpt hen zorgen voor een passend niveau van privacybescherming, vanaf het begin van het proces.
• Je helpt teams om een goede balans te vinden tussen privacy en dienstverlening. Dat doe je bijvoorbeeld door samen gebruikssituaties (use cases) uit te werken en oplossingen in kleine gebruikersgroepen te testen. Zo zorg je dat functionaliteit en gegevensbescherming goed in evenwicht blijven.
• Vanuit jouw expertise denk je actief mee over privacyvraagstukken binnen projecten: je verkent mogelijke oplossingen, wijst op risico’s en adviseert over een passende ontwerpaanpak.
• Je stelt privacydocumenten op en adviseert daarover – gevraagd en ongevraagd. Denk aan verwerkersovereenkomsten, privacyverklaringen, protocollen en reglementen. Je werkt hierbij volgens de centrale afspraken over privacy die binnen de organisatie gelden.
• Je zorgt voor de juiste registratie van verwerkingen in het verplichte AVG-register. Ook stel je gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (DPIA’s) op voor processen waarin risico’s spelen – binnen teams of samenwerkingsverbanden.
• Je brengt in kaart welke maatregelen nodig zijn om privacyrisico’s te beperken, zowel voor afzonderlijke teams als voor bredere opgaven binnen de organisatie. Je geeft daarbij ook aan welke maatregelen prioriteit hebben.

We willen een werkgever zijn waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gezien voelt. We geloven dat verschillen tussen collega’s bijdragen aan betere resultaten – voor onze organisatie én voor de stad. Daarom streven we naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking. Wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom.

Digitalisering bij de gemeente Amsterdam

Amsterdam is een stad die continu in beweging is. Bewoners, ondernemers en bezoekers verwachten dat de stad slim en digitaal goed functioneert. Dat vraagt van de gemeente voortdurende vernieuwing. We moeten blijven meebewegen met de digitale toekomst om de stad goed te kunnen blijven bedienen en coördineren.

Binnen de gemeente speelt het I-domein – het onderdeel voor IT, Innovatie en Data – een sleutelrol in deze digitale transformatie. We digitaliseren onze dienstverlening in hoog tempo en streven naar een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige omgang met technologie en informatie. Daarmee willen we een voorbeeld zijn in hoe een stad digitaal georganiseerd kan zijn.

Digitalisering betekent ook dat we fors investeren in de kennis en vaardigheden van onze medewerkers. We bieden gemeentebrede omscholingstrajecten aan voor de banen van de toekomst. Agile werken is daarbij de standaard binnen het I-domein. Kies je voor een loopbaan bij de gemeente Amsterdam, dan kom je terecht in een organisatieonderdeel dat digitaal optimaal is ingericht – efficiënt, wendbaar en gericht op samenwerking. Hier leer je elke dag bij en deel je jouw kennis in een vooruitstrevende organisatie die klaar is voor de digitale maatschappij van nu en morgen.

Directie Digitale Strategie en Informatie

De directie Digitale Strategie en Informatie maakt deel uit van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle IT-taken van de gemeente worden gebundeld. Deze directie ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie van de hele organisatie. Daarin staan thema’s centraal zoals cloudtechnologie, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten, ethiek en informatiebeheer.

Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy

Binnen deze directie vind je de vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy: een team van ongeveer 35 professionals. De vakgroep bestaat uit privacy officers en specialisten op het gebied van digitale rechten en ethiek.

Wij zijn de tweedelijns experts die de organisatie begeleiden en adviseren over wetgeving, richtlijnen en ethische vraagstukken. Daarbij werken we nauw samen en delen we actief onze kennis. We bespreken dilemma’s met elkaar, zoeken samen naar oplossingen en leren van elkaars ervaringen. Zo zorgen we dat we als team sterker worden – én dat de organisatie steeds beter voorbereid is op de digitale uitdagingen van vandaag en morgen.

Voor deze functie Privacy officer medior beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau in het relevante vakgebied (bijv. IT Recht, Tech & Law)
• Je bent een medior privacy officer met minimaal 2-4 jaar ervaring in het privacy werkveld én gegevensbescherming in het algemeen, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie
• Je hebt ervaring in adviseren, borgen van processen via kennisoverdracht, kennis van techniek en je kunt wetgeving praktisch interpreteren en uitdragen
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van bescherming van persoonsgegevens (in het bijzonder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG)

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Privacy officer medior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor op het Oranje Vrijstaatplaan 2.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.