Product Owner

• Verantwoordelijk voor de visie, (de implementatie van) de strategie en het gebruik van het CRM, evenals de bruikbaarheid en kwaliteit van de applicatie.
• Schakel tussen business, functioneel beheer en de leverancier.
• Bewaken van processen rondom toegang, onboarding en kennisdeling.
• Verzamelen van businesswensen, opstellen van heldere acceptatiecriteria en proactief aandragen van verbeteringen.
• Prioriteiten herzien en nieuwe inzichten integreren op basis van feedback.
• Ondersteunen van gebruikers en afstemmen met collega's van beheer en andere afdelingen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Sportpunt streeft ernaar een goede werkgever te zijn waar elke collega zich gezien en gewaardeerd voelt. Wij koesteren verschillen tussen mensen, omdat die bijdragen aan betere resultaten voor zowel onze organisatie als de stad. Ons doel is een personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de beroepsbevolking van Amsterdam; dus wie je ook bent, je bent van harte welkom bij ons.

De directie Sport en Bos bestaat uit zes afdelingen: Beleid en Ontwikkeling, Sporthallen en -parken, Zwembaden, Sportstimulering, Sportpunt en het Amsterdamse Bos. Sportpunt vormt het frontoffice voor dienstverlening en ondersteuning aan verenigingen, commerciële sportaanbieders, inwoners, partners, scholen en andere stakeholders.

Sportpunt verhuurt bijna 800 verschillende sportobjecten, zoals accommodaties aan sportaanbieders, scholen en particulieren. Het team begeleidt het hele verhuurproces, van het zoeken naar een passende locatie en het reserveren in het systeem, tot het regelen van toegangsbeheer op afstand, informeren van collega’s op de locaties en het verzorgen van de facturatie.

Voor deze functie Product Owner beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met Agile of Scrum werkwijze, product roadmaps, customer journeys en product backlog management. Dit lezen we graag terug in jouw motivatiebrief;
• Je bent een zelfstarter die nieuwe kennis en materie snel eigen maakt. In je motivatiebrief beschrijf je hoe je dit in eerdere situaties succesvol hebt toegepast en hoe je zelfstandig je weg vindt in complexe vraagstukken.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties;
• Besluitvaardig: Neemt besluiten, hakt knopen door en schept duidelijkheid. Ook als daarmee wensen van mensen (tijdelijk) terzijde worden geschoven;
• Analytisch vermogen: kan de kern van de behoeften van de organisatie herkennen en weet deze om te zetten in concrete verbeteringen en ziet de verbanden tussen alle verschillende processen binnen de applicaties en kan logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als Product Owner kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Burgerweeshuispad 54 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.