Productowner - engineering enablement

• Ontwikkelen en beheren van de roadmap voor engineering enablement, gericht op standaarden, best practices en herbruikbaarheid;
• Samenwerken met softwareontwikkelingsteams om hun behoeften te begrijpen en deze te vertalen naar waardevolle oplossingen;
• Prioriteren van initiatieven op basis van impact en toegevoegde waarde voor de organisatie;
• Zorgdragen voor adoptie en implementatie van enablement-oplossingen binnen de organisatie;
• Optreden als schakel tussen technische en niet-technische stakeholders, en het belang van engineering enablement binnen de organisatie uitdragen;
• Beheren van het budget en de capaciteit van het team, en afstemming met het MT over de voortgang van de projecten;
• Functioneel leidinggeven aan een multidisciplinair team van cloud engineers, frontend- en backend-ontwikkelaars en zorgen voor een goede werksfeer.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven een automatiseringscomponent waarvoor softwareontwikkeling nodig is. 

De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire DevOps teams. In deze teams wordt gewerkt aan generieke voorzieningen zoals een dataplatform, app framework of componenten bibliotheek en ook aan specifieke applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties waar jij aan werkt hebben een enorm bereik en grote maatschappelijke impact op de inwoners van de stad. 

Vakgroep Software Ontwikkeling 
De vakgroep softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking middels gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. Deze directie draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief hoogstaande digitale diensten. 

Voor deze functie Productowner - engineering enablement beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidende rol binnen een complexe organisatie, waarvan minimaal 3 jaar in het aansturen van softwareteams.
• Aantoonbare ervaring met enablement binnen complexe softwareorganisaties en ervaring hebben met het schrijven van code is pre.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als Productowner - engineering enablement kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk donderdag 17 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee selectiegesprekken. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit een leidinggevende, een recruiter en/of PO Adviseur en twee directe collega's met wie je zult samenwerken.
• De briefselectie en de gesprekken vinden doorlopend plaats zolang de vacature openstaat.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie Oudezijds voorburgwal 300 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.