Programmamanager regionale aanpak schooluitval

• Je organiseert het jaarlijks regionaal bestuurlijk overleg, meerdere subregionale bestuurlijke overleggen en beleidsoverleggen – van agenda tot verslag. 
• Je stemt af met subregio’s, onderwijsinstellingen en gemeenten over vsv-aanpak en jongerenbegeleiding. 
• Je zorgt voor een goede inhoudelijke en bestuurlijke verbinding tussen projecten, regio’s en domeinen. 
• Je stuurt op de PDCA-cyclus van het regionaal programma, monitort de begroting en bereidt de jaarlijkse verantwoording richting OCW voor, inclusief rapportages en beleidsupdates.
• Je bent voorzitter van de beheerorganisatie van het Overstapdashboard (ODB) en schakelt met technische en beleidsmatige stakeholders. 
• Je zorgt dat beleidsontwikkelingen tijdig worden opgepikt en verwerkt in plannen en strategieën. 
• Je draagt bij aan kennisdeling via een lerend netwerk, ondersteunt bij monitorontwikkeling, en stuurt waar nodig externe partijen aan. 
• Je onderhoudt contacten met het ministerie van OCW, brancheorganisaties en collega-programmamanagers in andere regio’s. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

 Je bent in dienst bij de gemeente Amsterdam, maar werkt in opdracht van de Doorstroompunt-regio Agglomeratie Amsterdam. , iIn de praktijk wordt je namens de regio aangestuurd door de contactgemeente (Amsterdam) en de contactschool (ROC van Amsterdam-Flevoland). Je beweegt je tussen gemeenten, mbo’s, vo-scholen en samenwerkingsverbanden in de regio, met als doel: jongeren behouden voor het onderwijs en begeleiden naar een startkwalificatie. Je werkt zelfstandig, maar in een dynamisch netwerk van collega’s, partners en bestuurders. Geen dag is hetzelfde, en jouw verbindende rol is cruciaal in het behalen van gezamenlijke doelen. 

Je gaat deel uitmaken van het team Voortgezet Onderwijs en Middelbaar Beroepsonderwijs. Dit team bestaat uit 25 medewerkers en het mooie is: geen twee collega’s zijn hetzelfde. We verschillen qua niveau, ervaring en in denken. Wat we gemeen hebben is onze gedrevenheid en collegialiteit. Samen zetten we de schouders onder het bevorderen van maximale kansen voor alle jongeren in de stad. Dat doen we onder andere door te investeren in de kwaliteit van het onderwijs via de lerarenagenda, het kansengelijkheidsbeleid en de MBO-Agenda. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van leerplicht, kwetsbare jongeren, onderwijshuisvesting en schoolveiligheid. Wij werken aan de Amstel, op het stadhuis.  

Voor deze functie Programmamanager regionale aanpak schooluitval beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring met het voorzitten en faciliteren van bestuurlijke overleggen. 
• Minimaal 5 jaar ervaring in het onderwijs en/of sociale domein (bijv. als projectleider, coördinator of beleidsadviseur). 
• Minimaal 5 jaar ervaring met het schrijven van beleids- en adviesstukken.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met budgetbeheer, inclusief het opstellen en bewaken van begrotingen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Strategisch denkvermogen en adviseren: Je bent in staat om in complexe situaties overzicht te krijgen of scenario’s te schetsen en daarover vervolgens te adviseren.
• Situationeel leiderschap: Richting en sturing kunnen geven, samenwerkingsverbanden bevorderen, heldere afspraken maken en, indien nodig, escaleren.
• Netwerken – het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden, en effectief gebruik te maken van je netwerk.

Als Programmamanager doorstroompunt kom je ons minimaal 24 en maximaal 24 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen:
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en twee gesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan de Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.