Projecthandhaver Vakantieverhuur & Onderhuur

• Onderzoek en toezicht: Je onderzoekt meldingen over illegale vakantieverhuur of onderhuur. Dit doe je op basis van signalen van bewoners, meldingen bij de gemeente of via gerichte projecten. Je werkt samen met collega’s en toezichthouders. Op basis van je bevindingen bepaal je of handhaving nodig is.
• Handhavingsdocumenten opstellen: Je stelt juridische stukken op, zoals voornemens tot boete of een last onder dwangsom. Je stemt deze af met juristen en verwerkt hun feedback.
• Projectmatig werken: Je voert proactieve projecten uit waarin je verhuurders onderzoekt die vaker regels overtreden.
• Casusoverleggen organiseren: Je leidt overleggen met toezichthouders en juristen om samen de juiste aanpak per casus te bepalen.
• Rapporteren en afstemmen: Je legt bevindingen vast in rapportages en deelt deze met betrokken collega’s en ketenpartners.
• Signaleren en adviseren: Je ziet waar het beter kan in de aanpak of regelgeving en doet concrete voorstellen om de werkwijze te verbeteren.

Jouw impact
Dankzij jouw inzet worden misstanden in vakantieverhuur en onderhuur aangepakt, en houden verhuurders zich beter aan de regels. Bewoners krijgen zo meer bescherming en woonruimte blijft beschikbaar voor wie er écht wil wonen. Je draagt bij aan een eerlijke woningmarkt en een stad waar wonen centraal staat.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. We zetten ons in voor de huisvesting van diverse doelgroepen, maken afspraken met corporaties en particuliere verhuurders en pakken misstanden zoals leegstand en illegale verhuur aan. Daarnaast bewaken we de kwaliteit van het woningaanbod en zetten we in op verduurzaming van de bestaande woningvoorraad

Bij de directie Wonen werken wij vanuit vier kernwaarden:

• Wat de stad nodig heeft, bepaalt onze manier van werken: opgave- en gebiedsgericht.
• We denken en handelen vanuit de bedoeling van de AAV: gericht op impact maken, niet alleen op regels uitvoeren.
• We staan voor een mensgerichte ontwikkeling van de organisatie: zowel buiten als binnen de organisatie staat de mens centraal. 
• We denken, werken en handelen vanuit vertrouwen in de ander: samenwerking op basis van wederzijds vertrouwen.

Voor deze functie Projecthandhaver Vakantieverhuur & Onderhuur beschik je over:

• Je hebt een hbo-diploma in Rechten of een sociaal-juridische richting.
• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht en handhavingsrecht, aantoonbaar in je cv door relevante werkervaring of opleidingen.
• Uit je sollicitatiebrief blijkt aantoonbare motivatie voor de functie van projecthandhaver. Je onderbouwt dit met een inhoudelijke toelichting op je interesse en ervaring met toezicht, handhaving en het beschermen van woonruimte in Amsterdam, en maakt duidelijk waarom juist deze rol bij jou past.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Aanpassingsvermogen: Zich bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Als Projecthandhaver Vakantieverhuur & Onderhuur kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.426,- tot € 4.908,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een gesprekronde en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te amsterdam, de gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 22 september en dinsdag 23 september.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.