Projectleider

• Je zet interne wensen en initiatieven om in projectvoorstellen met een plan van aanpak, afgestemd met de projectportfoliomanager en het managementteam (MT). 

• Je voert projecten uit en behoudt overzicht met een helikopterblik. 

• Je bent gespreks- en sparringpartner voor specialisten, management en de wethouder en schakelt soepel tussen deze niveaus. 

• Je schrijft besluitvormingsdocumenten en komt tot heldere, bruikbare adviezen. 

• Je vertaalt de visie en strategie van de afdeling naar concrete adviezen en houdt rekening met interne en externe ontwikkelingen binnen en buiten de gemeente. 

• Je bespreekt periodiek de voortgang van je projecten met je MT-opdrachtgever en de projectportfoliomanager. 

• Je gebruikt je netwerk actief om nieuwe inzichten en kennis op te doen. 

Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Binnen Erfpacht & Uitgifte staat goed werkgeverschap hoog in het vaandel en bouwen we dagelijks aan een werkcultuur waarin alle collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. We zijn trots op de diversiteit binnen onze afdeling en de weerspiegeling van onze organisatie en de stad. Openheid, transparantie en leren van elkaar staan centraal. Wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam.” We werken aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven, voeren regie op gebieds- en vastgoedontwikkeling en het erfpachtstelsel. We geven grond uit in erfpacht en beheren dit, we maken kavels bouwrijp, transformeren en beheren onroerend goed en beheren project financiën en het erfpachtvermogen. 

De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan €100 miljoen en een balanstotaal van circa €8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als Projectleider val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. 

Voor deze functie Projectleider beschik je over:

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met projectmanagement, inclusief het begeleiden van projecten van begin tot eind.
• Ervaring in een grote, complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context.
• Affiniteit en/of opleiding op het gebied van bedrijfskunde, economie of bestuurskunde is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en legt logische verbanden. 

• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen. 
• Resultaatgerichtheid: Je werkt doelgericht en houdt hieraan vast tot het gewenste resultaat is bereikt. 
• Overtuigingskracht: Je weet anderen op basis van inhoud en persoonlijk overwicht te overtuigen. 

Als Projectleider kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op werk- en denkniveau, kennis en ervaring die je meebrengt. 

• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling. 

• Behoud van een vast dienstverband als je al een onbepaalde tijdsaanstelling hebt binnen de gemeente Amsterdam. 

• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, onder andere via de Amsterdamse School. 

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of verlof. 

• Pensioenopbouw via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. 

• Reiskostenvergoeding van € 0,10 tot € 0,21 per kilometer (tot 45 km enkele reis) en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per thuiswerkdag. 

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.