Projectleider Dienstverlening VvE’s – Duurzaam Wonen

• Je werkt samen met collega’s aan een stadsbrede en samenhangende aanpak voor woningeigenaren en VvE’s. Je signaleert knelpunten en zoekt naar oplossingen.
• Je ontwikkelt en beheert het dienstverleningspakket voor VvE’s — van ondersteuning en kwaliteit tot contractbeheer, facturatie en een soepel aanvraagproces.
• Je bent hét aanspreekpunt voor contractanten, adviseurs en andere betrokkenen. Je beantwoordt vragen helder en vriendelijk, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je onderhoudt nauwe relaties met externe partijen. Je beheert contracten, voert voortgangsgesprekken en grijpt in als afspraken niet worden nagekomen.
• Je zorgt dat nieuwe of aflopende dienstverlening op tijd wordt aanbesteed of vernieuwd.
• Je volgt actief het gebruik van de dienstverlening, stuurt bij waar nodig en zorgt dat doelen worden behaald.
• Je verzamelt inzichten over de doelgroep en denkt mee over manieren om de dienstverlening nóg beter en bekender te maken.
• Je houdt je opdrachtgever proactief op de hoogte van de voortgang, resultaten, budget en capaciteit.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onderwerpen waar Wonen zich mee bezighoudt zijn bijvoorbeeld het verduurzamen en verbeteren van de bestaande woningvoorraad, een eerlijke verdeling van de sociale huurwoningen en het tegengaan van woonfraude. Deze thema’s zijn actueel en halen regelmatig het nieuws.

Je werkt in een team met ongeveer 35 enthousiaste collega’s aan projecten en beleid op het gebied van duurzaam wonen en woningkwaliteit. Er wordt hard gewerkt — soms onder hoge druk — maar een fijne werksfeer, werkplezier én ruimte voor persoonlijke ontwikkeling staan altijd centraal. We vinden het belangrijk om elkaar regelmatig te zien en samen te werken. Daarom ontmoeten collega’s elkaar minimaal een paar keer per week op kantoor. Word jij enthousiast van deze rol en de uitdagingen van duurzaam wonen? Dan kijken we ernaar uit dat jij ons team komt versterken!

Voor deze functie Projectleider Dienstverlening VvE’s – Duurzaam Wonen beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in een sterk veranderende en complexe omgeving.
• Aantoonbare ervaring met ten minste één van de volgende onderdelen:

  • Opzetten, uitvoeren of beheren van inkoop- en subsidieprocessen.

  • Begeleiden of ondersteunen van verduurzamingstrajecten bij VvE’s.
  • Aantoonbare kennis van verduurzaming van bestaande bouw.
• Aantoonbare ervaring met het uitleggen van complexe processen in eenvoudige woorden en voor groepen (pre).

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Als Projectleider Dienstverlening VvE’s – Duurzaam Wonen kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid en continuering van de inzet van middelen en het structureel voortzetten van de werkzaamheden, kan de arbeidsovereenkomst worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 gesprekrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.