Projectleider Jeugd en Veiligheid

• Je zorgt voor een integrale aanpak binnen het jeugd- en veiligheidsdomein.
• Je bewaakt en stuurt de voortgang van gemaakte plannen, afspraken en resultaten, en stelt deze op tijd bij als dat nodig is.
• Je zorgt dat betrokken partijen met elkaar in contact staan over de aanpak en initieert zelf contact wanneer je hiaten signaleert.
• Je stimuleert een structurele samenwerking en informatie-uitwisseling tussen alle partijen die betrokken zijn bij zorg en overlast rondom risicojongeren en jeugdgroepen.
• Je adviseert het dagelijks bestuur, de voorzitter van de bestuurscommissie en de ambtelijke organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De organisatie waarbinnen de senior projectleider Jeugd & Veiligheid opereert is politiek gevoelig en de omgeving divers, kijkend naar de samenwerking met de vele partijen met hun eigen specialismen.

Het stadsdeel Noord is het gebied aan de Noordelijke IJ-oever dat bruist van de creatieve energie en bedrijvigheid. Het groene stadsdeel met haar ruim 100.000 inwoners ontwikkelt zich snel, met een nieuw stadshart, een futuristisch ogend begin-/eindstation van de Noord-Zuidlijn, een nieuw, duurzaam en energiezuinig zwembad en culturele hotspots aan het IJ als EYE-filmmuseum en het NDSM-terrein.

Je komt te werken in team Veiligheid van stadsdeel Noord, een ambitieus team van circa 28 gemotiveerde medewerkers met een fijne collegiale sfeer. Het team Veiligheid bouwt samen met interne en externe partners aan een veiliger Noord waarbij de aanpak Noord de komende jaren een grote rol speelt in uitvoering van de functie. Je kunt hierbij denken aan bewoners, zelforganisaties, ondernemersverenigingen en politie, jongerenwerk, OM, handhaving, onze collega's van afdelingen sociaal, sport of de gebiedsteams. De maatschappelijke en bestuurlijke aandacht voor openbare orde en veiligheid is groot. We werken planmatig en gelijktijdig spelen we in op de actualiteit. Zowel preventief als bij incidenten staan we in contact met de buurt en onze partners.

Voor deze functie Projectleider Jeugd en Veiligheid beschik je over:

• Minimaal hbo- werk en denkniveau op het gebied van bijvoorbeeld sociologie, criminologie, psychologie;
• Minimaal 2 jaar ervaring op de taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg- en strafketen. Daarbij heb je een sterk netwerk binnen het veiligheid- en jeugdzorgdomein;
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en het voeren van procesregie;
• Minimaal 1 jaar ervaring als adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Projectleider Jeugd en Veiligheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.994,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief selectie en vervolgens 2 selectiegesprekken.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op het stadsdeelkantoor in Noord, aan het Buikslotermeerplein 2000.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.