Projectleider Jeugd en Veiligheid Amsterdam Centrum

• Je zorgt voor een integrale aanpak op het gebied van jeugd en veiligheid, samen met de belangrijkste partners uit de wijk.
• Je houdt de voortgang van plannen, afspraken en resultaten goed in de gaten en stuurt bij waar nodig, zodat alles op koers blijft.
• Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen met elkaar in contact staan, goed samenwerken en informatie delen. En als er ergens een gat valt, neem jij het initiatief om het contact te leggen.
• Je bent regelmatig in de wijk, of het nu is om met partners af te spreken, een situatie zelf te bekijken of een bijeenkomst met jongeren en bewoners bij te wonen.
• Jij adviseert het dagelijks bestuur over wat er speelt in de wijk en komt met voorstellen voor de volgende stappen die jij voorstelt.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Centrum is een stadsdeel met allerlei grootstedelijke voorzieningen waar ook jongeren op af komen en waar in de woonbuurten soms jeugdoverlast voorkomt. Centrum vormt het hart van de stad Amsterdam, een gebied waar bezoekers, bewoners en ondernemers in een spannend evenwicht met elkaar wonen, werken en recreëren. De organisatie is informeel en professioneel en hanteert zo veel mogelijk korte lijnen. De opgave en de belangen zijn divers en de motivatie onder medewerkers is dan ook groot om voor dit prachtig stukje stad te mogen werken.

We zijn op zoek naar een projectleider Jeugd en veiligheid. Je komt in dienst bij Stadsdeel Centrum. Je bent onderdeel van team veiligheid van circa 26 personen. We leiden je op en dragen bij aan jouw professionaliteit via de vak ontwikkeling voor regisseurs en projectleiders Jeugd en Veiligheid

Voor de functie projectleider Jeugd en Veiligheid Amsterdam Centrum beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in sociologie, criminologie of psychologie.
• Minimaal twee jaar werkervaring in de taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg- en strafketen, met kennis van de sociale kaart binnen het veiligheid- en jeugdzorgdomein.
• Minimaal één jaar werkervaring met projectmatig werken en het voeren van procesregie.
• Minimaal één jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als projectleider Jeugd en Veiligheid Amsterdam Centrum kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.944,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 29 april via de ‘direct solliciteren’ button. Bij grote belangstelling behouden wij de mogelijkheid om de sluitingsdatum te vervroegen.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben hierbij voorrang in de procedure,
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk 2 sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op ons stadsdeelkantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam. De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 12 mei.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.