Projectleider Jeugd en Veiligheid

• Je hebt samen met de Projectleider Jeugd & Veiligheid uit het gebied structureel contact met alle VO- en MBO-scholen in betreffende stadsdelen en waar nodig PO-scholen.

• Je draagt zorg voor een integrale aanpak op thema’s, casuïstiek en locaties die raken aan schoolveiligheidsproblematiek in verbinding en nauwe afstemming met betreffende stadsdelen.
• Je zet samenwerkingsstructuren op en faciliteert tussen de scholen en J&V-partners in het stadsdeel. Zo organiseer je stadsdeel brede schoolveiligheid overleggen/ bijeenkomsten.
• Je signaleert trends en problemen in het kader van schoolveiligheid en openbare orde
• Je verzamelt informatie en analyseert gegevens over onveilige situaties inzake schoolveiligheid.
• Je bewaakt de voortgang en stuurt aan op de gemaakte plannen, afspraken en resultaten.
• Je zorgt dat betrokken partijen contact met elkaar hebben over de aanpak schoolveiligheid.
• Je adresseert knelpunten op een adequate wijze en levert inhoudelijke input en advies op zowel ambtelijk- als bestuurlijk niveau.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken in de stedelijke Carrousel Jeugd & Veiligheid. De Carrousel is ontstaan vanuit de stedelijke behoefte om flexibel in te spelen op verschillende opgaven in de stad. De Carrousel maakt het mogelijk om door inzet van projectleiders Jeugd & Veiligheid tijdelijke versterking te organiseren bovenop het bestaande team.

De Carrousel bestaat uit verschillende coördinatoren en projectleiders Jeugd & Veiligheid. Het team bestaat uit 12 personen. Het is een jong nieuw team wat enthousiast, outgoing, innovatief en op sociale wijze te werk gaat.

Voor deze functie Projectleider Jeugd en Veiligheid beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring op de taakvelden jeugd, veiligheid en/of de zorg- en strafketen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en het voeren van procesregie.
• Kennis en affiniteit met het onderwijsveld. Weten wat er speelt binnen het onderwijs en op het thema schoolveiligheid.
• Kennis van het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Als Projectleider Jeugd en Veiligheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.994,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop en iPad.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit 3 selectierondes, namelijk een kennismakingsgesprek, selectiegesprek, en arbeidsvoorwaardengesprek.
• De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats op de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.