Projectleider/Netwerkregisseur Huiselijk Geweld & Kindermishandeling

Als projectleider:

• Je onderhoudt contact met de betrokkenen van de diverse bouwstenen van het programma en haalt input op over de bevindingen.
• Je denkt strategisch mee met betrokkenen en stuurt op de korte- en lange-termijn doelen van het programma.
• In het Dagelijks Bestuur agendeer je zaken waarover besluiten genomen moeten worden en geef je updates over de voortgang.
• Je bereidt aanvragen voor financiering voor, stemt deze af met verschillende betrokkenen (zoals werkgroepen en het Dagelijks Bestuur), beheert de begroting en legt verantwoording af.
• Je houdt het Activiteitenplan actueel door regelmatig de planning en mijlpalen bij te werken.

Als netwerkregisseur:

• Je organiseert een wekelijkse casuïstiektafel waarin casussen worden ingebracht en opgepakt. Je zorgt ervoor dat de samenwerking op gang komt en de nodige interventies worden ingezet.
• Je houdt contact met het netwerk en ontvangt en beoordeelt aanmeldingen van casussen.
• Je motiveert en stimuleert deelnemers en stuurt hen bij waar nodig om de samenwerking te verbeteren en buiten de gebaande paden om te zoeken naar oplossingen.
• Je betrekt de organisaties van de deelnemers in de netwerkgroep en maakt verbinding met de bewoners, bewonersgroepen en nieuwe organisaties waar mogelijk.
• Je zoekt naar nieuwe manieren om casussen te doorbreken en werkt samen met het Dagelijks Bestuur en de netwerkregisseur uit Nieuw-West aan het documenteren en ontwikkelen van de werkwijze.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen Zuidoost werk je vanuit en voor de wijk. Deze buurten zijn kwetsbaar op het vlak van economische groei, veiligheid en armoedeproblematiek waar de verschillende gemeenschappen een dynamisch straatbeeld geven. Het zijn ook ‘familie’ wijken waar sociale cohesie aanwezig is en veel positieve rolmodellen zijn. Oftewel, wijken met uitdagingen, maar met zeker ook potentie tot verbetering door betrokken buurtbewoners en maatschappelijke organisaties. De opgave vraagt om een manier van werken waarbij niet de individuele inzet centraal staat, maar de totaalopgave. En waarbij de betrokken partijen met elkaar verantwoordelijk durven zijn voor dit totaal. Je gaat deel uitmaken van het Team Veiligheid, een team wat bestaat uit ongeveer 45 professionals. Daarbinnen werk je nauw samen met de verschillende Wijkactieteams.

Voor deze functie Projectleider/Netwerkregisseur Huiselijk Geweld & Kindermishandeling beschik je over:

• Hbo diploma.
• Minimaal vijf jaar werkervaring op het gebied van HGKM en domein overstijgende samenwerkingen (zoals straf/veiligheid en zorg, jeugd en sociaal domein, formele en informele zorg).
• Minimaal twee jaar ervaring met projectmanagement/-coördinatie en/of procesbegeleiding in het sociaal domein.
• Je bent bekend met de verschillende ketenpartners die betrokken zijn bij dit onderwerp in Zuidoost.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Hiernaast beschik je over een empathisch vermogen en kun je je gemakkelijk inleven en heb je inzicht en affiniteit met verschillende culturen en religies.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, weet de samenwerking tussen betrokken personen/partners aan te jagen en te begeleiden.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.

Als projectleider/netwerkregisseur Huiselijk Geweld & Kindermishandeling kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de Gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaarden gesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van de Wijk Actie Teams locaties in Amsterdam Zuidoost
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.