Projectleider ROSA-stadsdelenaanpak

De borging van de ROSA-stadsdelenaanpak vraagt stevige coördinatie en focus van de projectleider ROSA-stadsdelenaanpak in het stadsdeel.

• Je draagt bij aan deskundigheidsbevordering en bewustwording op dit thema en je denkt, samen met het netwerk, in een vroeg stadium mee over zorgwekkende signalen en over de wijze van hulp bieden.
• In een vroeg stadium activeer je de sociaal-, zorg-, en veiligheidspartners om signalen, trends en casuïstiek met elkaar te delen en voert waar nodig de regie op het proces van individuele meiden en jonge vrouwen.
• Systeemfouten die je in de praktijk tegenkomt of in de samenwerking tussen partners ervaart, bespreek je met elkaar en denkt tevens mee over mogelijke oplossingen.
• Terugkerende trends en ontwikkelingen die je in de praktijk tegenkomt maak je bespreekbaar. Je denkt mee aan het opzetten van stedelijke projecten met de andere projectleiders en het AcVZ.
• Bij het signaleren van meiden en jonge vrouwen met meervoudige en complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid en zorg, escaleer je naar de ROSA-ipga.
• Je bevordert de integrale samenwerking in het stadsdeel en op stedelijk niveau en hebt oog voor ieders organisatiebelang.
• Je legt de verbinding met andere relevante programma’s en initiatieven, zoals het Masterplan Zuidoost, het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, de bestuursopdracht Jeugd en Veiligheid en/of het programma Weerbaar Amsterdam/drugscriminaliteit.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en, zoveel mogelijk, uniform ingerichte organisaties. De zeven gekozen bestuurscommissies (dagelijks besturen) functioneren als verlengd bestuur vanuit het college van burgemeester en wethouders en onderhouden intensieve contacten met bewoners, ondernemers en samenwerkingspartners in de wijken. De stadsdeelorganisaties werken vooral aan (regie op) de uitvoering van beleid. Ze leveren daarbij maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak. Vanuit de “ogen en oren”-functie van de bestuurscommissie en ambtelijke organisatie, wordt input geleverd voor stedelijk beleid.

Als projectleider van de ROSA-stadsdelenaanpak werk je voor het stadsdeel West bij de afdeling Veiligheid. Daarnaast werk je voor een deel van je tijd ook voor het AcVZ. Op het AcVZ vorm je één team met de andere projectleiders van ROSA-stadsdelenaanpak, de ROSA-regisseurs en de ROSA-adviseur van het programma SISG.

Team veiligheid is onderdeel van team Bestuur en Organisatie van Stadsdeel West en bestaat uit 3 sub teams. Dit zijn team veiligheid, jeugd & veiligheid en meldpunt zorg en woonoverlast.

Voor deze functie Projectleider beschik je over:

• Een hbo werk- en denkniveau verkregen door een opleiding of een opleiding in combinatie met werkervaring.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het zorg-, sociaal en/of veiligheidsdomein.
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen een politiek bestuurlijke context.
• Een netwerk binnen het zorg-, sociaal en veiligheidsdomein. (Licht dit toe in je motivatiebrief)

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je hebt ervaring met het werken met veel verschillende partijen en bent in staat om verschillende belangen te zien en te wegen en gezamenlijke uitgangspunten te formuleren en de uitvoering hiervan te concretiseren.
• Resultaatgerichtheid: Je kunt creëren. Je neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast tot het doel bereikt is. Daarnaast durf je besluiten te nemen en kun je deze goed onderbouwen.
• Omgevingsbewustzijn: Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Neemt het initiatief om aan anderen te vragen met welke problemen en vraagstukken zij zitten als hij signaleert dat er iets aan de hand is. Is zich bewust van de invloed van het eigen handelen op anderen en zet dit in. Kan inhoud en relatie scheiden en ingrijpen op het relationele vlak. Je zoekt steeds naar oplossingen en wegen waar iedereen zich in kan vinden. Hierbij weet je de belangen van verschillende partijen goed tegen elkaar af te wegen.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeteracties, die bijdragen aan een betere aanpak. Neemt het voortouw bij het opstarten van activiteiten, weet anderen daarbij in te schakelen en neemt zo nodig verantwoorde risico’s.
• Inclusief denken en handelen:  Erkent, waardeert en benut diversiteit in de samenwerking, hebt aandacht voor de behoeften van het individu en het team als geheel. Je bent actief opzoek naar diverse perspectieven en kan deze inzichten omzetten in daadwerkelijke acties die leiden tot effectieve samenwerking en een positieve inclusieve cultuur.  

Als Projectleider kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.023,- tot € 5.805,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit eventueel twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie: Bos en Lommerplein 250.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.