Projectleider WijkActieTeam

Voor de trends en signalen uit de wijk:

• Organiseer je buurtonderzoeken;
• Organiseer je themabijeenkomsten;
• Sluit je aan bij beleving van professionals en bewoners en onderzoek je deze op kwaliteit en urgentie;
• Onderzoekt welke (creatieve) initiatieven helpend kunnen zijn om (negatieve)trends te keren.

Voor de intake en behandeling meldingen:

• Je stuurt op complexe veiligheidscasuïstiek waarbij je zorg draagt voor een integrale werkwijze en onconventionele oplossingen niet schuwt;
• Je laat de casuïstiek pas los wanneer het project tot een goed einde is gebracht;
• Verantwoordelijk voor adequate communicatie naar en met bewoners.

Netwerkbeheer:

• Je zorgt voor verbinding met bewoners en bewonersgroepen;
• Je stimuleert elke samenwerking tussen bewoners en professionals, benadert problemen en oplossingen bottum up.

Regie op het werkproces:

• Je verbindt werkwijzen en aanpakken en je bent alert op bestuurlijk en/of juridische (on)mogelijkheden;
• Je monitort op resultaat en stuurt bij indien nodig, ziet tijdig knelpunten en bespreekt dit met de kwartiermaker/coördinator;
• Je bent in staat de initiatieven te vertalen naar concrete acties in de praktijk.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het stadsdeel Zuidoost is een dynamisch en vitaal stadsdeel met een internationale uitstraling en er wonen rond de 83.000 inwoners, er zijn meer dan 100 culturen en circa 50.000 arbeidsplaatsen. Het is een gebied waar het goed wonen en plezierig recreëren is. Met succes zijn in samenwerking met bewoners en bedrijfsleven grote vernieuwingsprojecten in gang gezet op het gebied van ruimtelijke, economische en maatschappelijke ontwikkeling en het beheer van de openbare ruimte. Stadsdeel Zuidoost heeft een divers samengesteld personeelsbestand. Goed voor de dienstverlening aan de bewoners en ondernemers, die zich herkennen in de organisatie.

Binnen Zuidoost werk je vanuit en voor de wijk. Deze buurten zijn kwetsbaar op het vlak van economische groei, veiligheid en armoedeproblematiek. Maar ook waar de verschillende gemeenschappen een dynamisch straatbeeld geven. Het zijn ‘familie’ wijken waar sociale cohesie aanwezig is en veel positieve rolmodellen zijn. Oftewel, wijken met uitdagingen, maar zeker ook met potentie tot verbetering door betrokken buurtbewoners en maatschappelijke organisaties. De opgave in de wijken vraagt om een manier van werken waarbij niet de individuele inzet centraal staat, maar de totaalopgave. En waarbij de betrokken partijen met elkaar verantwoordelijk durven zijn voor dit totaal.

Voor deze functie Projectleider WijkActieTeam beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door werk en/of opleiding.
• Minimaal 1 ervaring met complexe (veiligheids)problematiek, zowel achter de voordeur, in het portiek als in de openbare ruimte;
• Inzicht en ervaring met gevoeligheden vanuit verschillende culturen en religies. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Projectleider WijkActieTeam kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit cv-brief selectie en een selectiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van Wijk Actie Teams in Amsterdam Zuidoost.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.