Regiocoördinator aanpak jeugdwerkloosheid

• Actief bijdragen aan het creëren van arbeidskansen voor jongeren door de arbeidsmarktregio te adviseren over effectieve strategieën voor het stimuleren van jeugdwerkgelegenheid.

• Je zorgt voor afstemming tussen de re-integratieaanpakken van de regiogemeenten onderling en met de dienstverlening van het UWV (in kaart brengen van best-practices, projecten, initiatieven), zodat de gemeenten kunnen aansluiten bij elkaars aanpak en elkaar kunnen versterken.

• Coördineren van lopende initiatieven in de regio gericht op jeugdwerkloosheid. Het coördineren gaat over evalueren, verbinden waar nodig en de partners faciliteren middels kaderstelling en duidelijke processen (financieel en non-financieel). Deze initiatieven worden uitgevoerd door gemeenten, onderwijsinstellingen en externe partners.

• Adviseren over de inzet van middelen Jeugdwerkloosheid 2024 binnen de arbeidsmarktregio en onderzoekt of /waar er ruimte is om deze organisatie overstijgend in te zetten. Samenwerking is van belang met oog op de wetswijziging van School naar Duurzaam Werk in 2025.

• Je zorgt voor de verbinding met de Regionale Meld- en Coördinatiefunctie (RMC) coördinatoren en voortijdig school verlaten (vsv) beleidsadviseurs van de gemeente Amsterdam en de gemeenten in de arbeidsmarktregio over de afspraken die in de RMC regio worden gemaakt over de aanpak van schoolverlaters. En draagt daarmee bij aan het versterken van de structuur binnen de arbeidsmarktregio.

• Inzichtelijk maken van het beschikbare scholingsaanbod in de regio voor de jongeren in afstemming met de regio coördinator RMC 21. Zelfstandig initiëren en realiseren van projecten die de afstand tot de arbeidsmarkt van specifieke groepen jongeren verkleint.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werk & Participatie en Inkomen (WPI) zijn directies met een sterk uitvoerend en operationeel karakter die qua processen sterk samenhangen. De afdeling Beleid en Kwaliteit is een stafafdeling en verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling voor de directies van WPI. We zijn verdeeld in twee beleidsteams, Werk & Participatie en Inkomen. De dienstverlening aan Amsterdammers staat daarbij centraal.

In het team Werk & Participatie werken 25 tot 30 beleidsmedewerkers, jong en oud, heel ervaren en net gestart. We zijn een team met positieve energie en collegialiteit en vanuit intrinsieke motivatie bezig het beter te maken voor de Amsterdammer. We zijn de schakel tussen bestuur en uitvoering en werken aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. We zijn continu bezig met de verbetering van onze dienstverlening. We zijn verantwoordelijk voor het beleid op re-integratie van Amsterdammers met een bijstandsuitkering, het beleid voor inburgering van nieuwkomers en beleid voor volwasseneneducatie. Daarnaast werken we aan het verbeteren van de regionale arbeidsmarktstructuur en sluiten we aan bij gebiedsgerichte aanpakken. Als beleidsteam werken we opgavegericht, wat betekent dat we wendbaar zijn als de opgave daarom vraagt.

We gaan uit van de eigen kracht van burgers. Betaald werk is de beste manier om bestaanszekerheid te verbeteren. Daarom helpen we Amsterdammers bij het vinden van een baan. Als dat niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie. De beleidsteams Werk & Participatie en Inkomen werken opgavegericht. Daarbij wordt flexibiliteit verwacht van de medewerkers om wendbaar te kunnen zijn als de opgave daar om vraagt. Als beleidsmedewerker wisselen de onderwerpen waar je je mee bezig houdt zich dus af, waardoor je kennis opdoet over verschillende onderdelen van het werk.

Arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam
In de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam voeren alle gemeenten hun eigen re-integratiebeleid. Alle gemeenten hadden al voor de coronacrisis extra aandacht voor jongeren. Met inzet van de crisismiddelen Jeugdwerkloosheid 2022 en 2023 heeft iedere gemeente zijn aanpak geïntensiveerd of uitgebreid.

De gemeenten en UWV werken op het gebied van werkgeversdienstverlening samen in een gezamenlijk WSP (WSP Groot-Amsterdam). Daarnaast is er met alle partners in de arbeidsmarktregio (regiogemeenten, UWV, vakbonden, werkgeversorganisaties, MBO-instellingen en het SBB) het Regionaal Werkcentrum opgericht, gericht op het voorkomen van werkloosheid door werk naar werk dienstverlening te bieden. Vanuit het WSP Groot-Amsterdam en het Regionaal Werkcentrum worden ook voor jongeren baankansen in beeld gebracht.

En tot slot werken de gemeenten samen met de het voortgezet onderwijs en de MBO-instellingen in de regio om jongeren die van school komen te begeleiden naar werk of naar een langer verblijf op school. Ook kunnen jongeren die werkloos zijn geworden weer terug naar school worden begeleid. Er is een goed werkende RMC structuur in de regio, waarin scholen en gemeenten samen afspraken maken.

Voor deze functie Regiocoördinator aanpak jeugdwerkloosheid beschik je over:

• Minimaal in het bezit van een hbo-diploma.
• Ervaringskennis op het gebied van jeugdwerkloosheid. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het opzetten van projecten in samenwerking met andere organisaties, afdelingen of partners.
• Minstens 2 jaar ervaring met relatiebeheer, accountmanagement of soortgelijk. Licht toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen het onderwijs (vso/pro/mbo) of met re-integratie binnen het sociale domein.
• Ervaring met financiën (maken van begroting, bijhouden van de geldstromen en verwerken hiervan)
• Minimaal 2 jaar ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, je kunt meerdere samenwerking verbanden tot stand brengen en coalities bouwen en bent in staat om de organisatie te vertegenwoordigen;

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Regiocoördinator aanpak jeugdwerkloosheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een selectieassessment. Hierna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.