Regisseur Top 600- Veilig Alternatief/ Projectleider Netwerk AcVZ

• Je adviseert en informeert collega’s en samenwerkingspartners over veiligheid, zorg en welzijn, op basis van de expertise vanuit het AcVZ en het stadsdeel.
• Je organiseert, voert uit en zit Toezicht- en Begeleidingsgesprekken (T&B-gesprekken) voor wanneer een jongere wordt geschorst bij voorgeleiding of tijdens de raadkamerzitting.
• Je adviseert het team, de organisatie en het dagelijks bestuur van stadsdeel Nieuw-West.
• Je voert de (proces)regie op integrale aanpakken binnen het jeugd- en veiligheidsdomein. Je bewaakt de voortgang van gemaakte plannen en zet passende interventies in om gestelde doelen te behalen. Daarbij stimuleer je structurele samenwerking en informatie-uitwisseling tussen convenant- en casuspartners die zich bezighouden met zorg, straf en overlast rond jongeren of jeugdgroepen.
• Je vervult een centrale rol op het snijvlak van veiligheid, zorg en welzijn.
• Je voorziet collega’s en samenwerkingspartners van advies en informatie, vanuit zowel het AcVZ als de stadsdeelpraktijk.
• Je neemt op procesniveau deel aan overleggen en bijeenkomsten.
• Je verzamelt en verwerkt basisinformatie over jongeren die mogelijk instromen in de Top 600 of Veilig Alternatief, en registreert deze in het systeem.
• Je verzorgt evaluaties en signaleert en rapporteert terugkerende knelpunten in de uitvoering en samenwerking.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt in dienst bij team veiligheid in stadsdeel Nieuw-West en je bent deels verbonden aan het AcVZ, waar je nauw samenwerkt met de overige regisseurs binnen Team Regie. Team veiligheid van Stadsdeel Nieuw-West bestaat uit 3 sub teams. Dit zijn team veiligheid, jeugd & veiligheid en meldpunt zorg en woonoverlast.

Voor deze functie Regisseur Top 600- Veilig Alternatief/ Projectleider Netwerk AcVZ beschik je over:

• Minimaal hbo-werk en denkniveau;
• Minimaal twee jaar ervaring binnen domein veiligheid, met de taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg-en strafketen, projectmatig werken en het voeren van procesregie; dan wel een gedrevenheid om je binnen het veiligheidsdomein in te zetten en dit eigen te maken;
• Je bent bekend met de sociale kaart van het veiligheid- en jeugdzorgdomein en de gemeentelijke organisatie in Amsterdam en regiogemeenten.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.

Als Regisseur Top 600- Veilig Alternatief/ Projectleider Netwerk AcVZ kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.994,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit één selectiegesprek, één gesprek waarin een casus wordt besproken, en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan Plein 40-45, nummer 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.