Regisseur Treiteraanpak

• Je stelt slachtoffers in de casus centraal en houdt overzicht via de interventies van betrokken professionals.
• Je stelt samen met professionals een plan van aanpak op met als doel gedragsverandering van de treiteraar en voert regie op de resultaatgerichte uitvoering.
• Je zorgt voor tijdige bijsturing, hebt alternatieve plannen (B en C) klaarliggen en schaalt op wanneer interventies vastlopen.
• Je vraagt tijdig hulp als interventies vastlopen en als er geen eenduidigheid is over richting.
• Je draagt zorg voor een goede dossieropbouw met het oog op eventuele civiel-, straf-, of bestuursrechtelijke afhandeling van de casus en bewaakt de voortgang via het registratiesysteem van de Treiteraanpak.
• Je legt inhoudelijk verantwoording af aan de manager Veiligheid en bestuurlijk aan de stadsdeelvoorzitter en neemt complexe zaken vanuit het meldpunt op je.
• Je houdt je kennis en expertise op peil door trainingen te volgen in het kader van vak ontwikkeling.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en, zoveel mogelijk, uniform ingerichte organisaties. De door bewoners gekozen stadsdeelcommissie bestaat uit volksvertegenwoordigers uit de buurten. De stadsdeelcommissie behartigt de belangen van bewoners en ondernemers en adviseert het dagelijks bestuur en het bestuur van de stad over wat er speelt in het stadsdeel of in een gebied. De stadsdeelorganisaties werken vooral aan de uitvoering van beleid. Ze leveren daarbij maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak te hanteren.

Het stadsdeel Noord is het gebied aan de Noordelijke IJ-oever dat bruist van de creatieve energie en bedrijvigheid. Het groene stadsdeel met haar ruim 100.000 inwoners ontwikkelt zich snel, en blijft de komende jaren groeien, als team Veiligheid bewegen we mee met al deze ontwikkelingen.

Een belangrijke ontwikkeling is Aanpak Noord, een meerjarige aanpak die zich onder andere richt op het wegwerken van achterstanden in Noord. Het team Veiligheid bouwt samen met interne en externe partners aan een veiliger Noord waarbij de aanpak Noord de komende jaren een grote rol speelt in uitvoering van de functie. Je kunt hierbij denken aan bewoners, zelforganisaties, ondernemersverenigingen en politie, jongerenwerk, OM, handhaving, onze collega's van afdelingen sociaal, sport of de gebiedsteams. De maatschappelijke en bestuurlijke aandacht voor openbare orde en veiligheid is groot. We werken planmatig en gelijktijdig spelen we in op de actualiteit. Zowel preventief als bij incidenten staan we in contact met de buurt en onze partners.

Voor de functie regisseur Treiteraanpak beschik je over:

• Hbo-diploma.
• Minimaal 2 jaar ervaring met regievoering op het verloop van casussen/ dossiers binnen een politiek-bestuurlijke context en het monitoren van de aanpak.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het samenwerken met verschillende organisaties op het gebied van veiligheid, zorg en het sociaal domein;
• Minimaal 2 jaar ervaring en inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Snel en adequaat inspelen op ontwikkelingen met betrokken professionals zit in je natuurlijke aard. Je kijkt vooruit en anticipeert op mogelijke kansen of bedreigingen. Je bent nieuwsgierig, stressbestendig, leergierig en erop gericht om goed op de hoogte te zijn van de nieuwste ontwikkelingen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Als geen ander weet je de juiste vragen te stellen aan de juiste mensen en neem je geen genoegen met ‘nee, dat kan niet’ of ‘dat doen we nooit’. Je zet door ook als plan B (of C) zelfs niet werkt. Je laat je bij tegenslag niet uit het veld slaan en je blijft met betrokken professionals zoeken naar andere oplossingen of mogelijkheden.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. Op het juiste moment breng je de professionals in stelling en stuur en voer je regie. Je bent in staat om bij complexe situaties het overzicht te houden.

Als regisseur Treiteraanpak kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.944,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis (2 dagen) en deels op kantoor werken (3 dagen). We bieden(thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben hierbij voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op ons stadsdeelkantoor in stadsdeel Noord aan het Buikslotermeerplein 2000 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.