Release Train Engineer (RTE)

• Je faciliteert dat de Opgave Cockpit (Business Lead, I-Lead en Architect) gezamenlijk stuurt op het Opgave Portfolio en de Opgave Backlog.
• Je zorgt ervoor dat de Opgave en de realisatieteams consistent werken volgens opgavegerichte, wendbare principes, inclusief alle SAFe-rituelen en cadans, zoals kwartaalplanning, demo's, Scrum of Scrums en PO Sync.
• Je stimuleert de Opgave Realisatie Trein om zichzelf voortdurend te verbeteren, zowel inhoudelijk als in agile mindset en werkwijze.
• Je werkt actief aan het realiseren van een hogere klanttevredenheid en medewerkerstevredenheid.
• Je draagt bij aan een hogere voorspelbaarheid van de oplevering van waarde.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Amsterdam is een bruisende en aantrekkelijke stad om te wonen, werken en studeren, bekend als een dynamische, toonaangevende internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor de uitdaging van snelle maatschappelijke veranderingen die leiden tot nieuwe opgaven. De gemeentelijke organisatie van Amsterdam is erop gericht deze opgaven aan te pakken.

De gemeentelijke organisatie is opgebouwd uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen besturen, samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders, de stad. De clusters – Ruimte en Economie, Sociaal, Stadsbeheer, Bedrijfsvoering, en Digitalisering, Innovatie en Informatie – leveren expertise op specifieke terreinen zoals sport, jeugd of parkeren. Zij vertalen beleid naar stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen uitvoerende taken kunnen verrichten. Ook bieden de clusters directe ondersteuning aan inwoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen richten zich onder meer op de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat hun activiteiten aansluiten bij zowel de lokale behoeften van hun stadsdeel als het algemene stadsbeleid.

Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie kunt u terecht op Amsterdam.nl.

Voor deze functie Release Train Engineer (RTE) beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een organisatie met ≥2.000 medewerkers, inclusief aantoonbare leidinggevende ervaring en kennis van/ervaring als Business Analist.
• Minimaal 2 jaar ervaring met de volledige SAFe-cyclus, inclusief het voorbereiden en begeleiden van Quarterlies (Program Increments) en het faciliteren van SAFe-rituelen (zoals PI Planning, PO Sync, Inspect & Adapt, Opgave Demo).
• Minimaal 2 jaar ervaring in het proactief identificeren en managen van afhankelijkheden en risico's binnen en tussen teams.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het optimaliseren van de samenwerking tussen teams die werken aan platform features, in nauwe afstemming met andere Scrum Masters en Release Train Engineers voor een soepele 'treinoperatie'.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Release Train Engineer (RTE) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.743,- tot € 7.565,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 10 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes. Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Oudezijdsvoorburgwal 300 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.