Release Train Engineer (RTE)

• Het organiseren van het Lokaal Agile Centrum van Expertise (LACE) waarin de Agile coaches, de Agile transformatie experts en de scrum effectief aan het werk zijn om de Agile volwassenheid te verhogen op de opgave.
• Het transparant maken van voortgang van waardelevering van teams middels (Agile) metrics
• Het coachen van teams en management in Agile mindset
• Het faciliteren van de Opgave Retrospective (Inspect & Adapt) met alle medewerkers binnen een opgave en het zorgen dat uitkomsten meegenomen worden in volgende kwartaalevenementen.
• Je organiseert en leidt samen met collega’s het tweedaagse kwartaalplanningsevenement
• Het oplossen en eventueel escaleren van obstakels binnen de opgave realisatieteams

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag binnen een van onze stedelijke opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van werk & inkomen, openbare ruimte, stedelijke ontwikkeling of personeel & organisatie. Daarnaast maak je deel uit van het RTE-gilde, waar alle RTE’s best practices uitwisselen, nieuwe werkwijzen bespreken en aan intervisie doen.  Organisatorisch ben je gepositioneerd binnen de vakgroep APP, waar je ondersteunt en gecoacht wordt in je persoonlijke ontwikkeling en ambities 

Voor deze functie Release Train Engineer (RTE) beschik je over:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als RTE in een Agile Release Train met organisatie-inrichting en verandervraagstukken;
• Ervaring met op strategisch niveau draagvlak  creëren voor de agile manier van werken;
• Ervaring om gesprekspartner en coach te zijn van zowel de strategische laag in de organisatie als van de teams.

Aan competenties breng je mee:

Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. ·

Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving. ·

Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant. · Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Release Train Engineer (RTE) kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk sluitingsdatum zondag 5 mei via de ‘reageer op deze vacature’ button.

Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 5 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een recruiter en directe collega's met wie je zult samenwerken.

Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 6 mei 2024, op onze kantoorlocatie in Amsterdam.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.