Senior Adviseur Assetmanagement Tunnels

• Meedenken in het ontwikkelen en onderhouden van een visie op de architectuur van het wegtunnelareaal, waarbij integraal ontwerp centraal staat. Je bent het technisch geweten van de OTL (Object Type Library) en bent in staat om deze visie te vertalen naar concrete strategische plannen en acties;

• Houden van overzicht over de vigerende architectuur, hierin is het leggen van relaties en zorgen voor stabiliteit erg belangrijk. Ook borg je hierin de raakvlakken en integratie, zowel voor projecten als voor onderhoudsactiviteiten;
• Volgen van relevante ontwikkelingen binnen het domein van assetmanagement en tunnel technische installaties. Je identificeert kansen voor verbetering en innovatie binnen de architectuur en doet op basis hiervan verbetersuggesties;
• Adviseren en ondersteunen van de assetmanager bij renovatie- en vervangingsprojecten. Je brengt jouw expertise in om te zorgen voor optimale functionaliteit en duurzaamheid van de assets;
• Fungeren als aanspreekpunt voor regievoerders met betrekking tot systeemarchitectuur- en assetmanagementvraagstukken. Je biedt ondersteuning en advies om te zorgen voor een effectieve en efficiënte uitvoering van assetmanagementprocessen;
• Speelt een adviserende rol in de ontwikkeling van applicaties gerelateerd aan assetmanagement, zoals Building Management Systems (BMS), Operation Management Systems (OMS), Configuratie Management Database (CMDB), Onderhoudscomputers VCA, etc. Je draagt bij aan de functionele specificaties en zorgt ervoor dat de applicaties aansluiten bij de behoeften van het assetmanagementteam.
• Leveren van een bijdrage in de P&C-cyclus en rapportages;
• Meedenken in de duurzaamheid en circulariteit van onze objecten.

De directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) is verantwoordelijk voor het functioneren van de openbare ruimte nu, straks en later, en draagt de zorg voor de bereikbaarheid, de veiligheid, de leefbaarheid en de kwaliteit van de publieke ruimte in Amsterdam. Bij V&OR werken zo’n 750 collega’s. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s; al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 19.000 collega’s dagelijks aan een veilige, leefbare en schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor stad en land, maar ook voor buurt en straat. Daarvoor is het nodig dat de publieke ruimte in de stad goed functioneert. Wegen, bruggen, tunnels, kademuren en openbare verlichting moeten goed worden onderhouden en mee veranderen met de veranderende wereld. Energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteitstransitie, een veilige infrastructuur, een leefbare openbare ruimte; het zijn grote opgaves.

Binnen de Tunnelbeheerorganisatie (TBO) zijn we betrokken bij elkaar, elkaars werk én de stad. Wij zijn met ongeveer 60 mensen binnen de TBO, het team waar jij onderdeel van uit gaat maken uit ongeveer 8 collega’s. Maar je zult veel samenwerken met de andere teams binnen de TBO. Samen sturen wij integraal op een optimale instandhouding en maximale beschikbaarheid van de tunnels in Amsterdam. Onze belangrijkste samenwerkingspartners zijn de directie Stadswerken, de stadsdelen, de directie Bijzondere Projecten en diverse teams van de directie Verkeer & Openbare Ruimte.

Wij hebben ons kantoor op Weesperplein 8, een prachtige plek aan de Amstel. We hanteren 50% thuis- en op kantoor aanwezig zijn, met als uitgangspunten: vaste kantoordagen op maandag, dinsdag en donderdag. Het werk is leidend voor waar we zijn. Hierover kunnen we in een gesprek verder uitweiden.

Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/medewerkers-aan-het-woord.

Voor deze functie Senior Adviseur Assetmanagent Tunnels beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring met het beheer en onderhoud van tunnels of technische installaties.
• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur asset management binnen de infrasector, bijvoorbeeld in de rol van projectmanager, contractmanager, onderhoudsmanager;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, en kennis van het ambtelijk-bestuurlijke proces binnen een gemeentelijke organisatie;
• • Stevige analytische en communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus, en omgevingssensitiviteit.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior adviseur assetmanagement tunnels kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.997, - (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek (ADW) kan je inloggen waar én wanneer je wilt. Zoals eerder aangegeven hanteren we wel vaste kantoordagen.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 juni 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.