Senior Adviseur Sociale Basis

• Je geeft op een praktische en doordachte manier vorm aan vastgesteld beleid. Daarbij werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van de Sociale Basis, de gebiedsgerichte opgaven sociaal en de meerjarenplannen van de kernalliantie. Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties die zichtbaar worden in de buurt.
• Je beoordeelt subsidieaanvragen zorgvuldig, monitort de voortgang en stelt vast of de inzet bijdraagt aan het realiseren van de maatschappelijke doelen.
• Je bouwt aan duurzame relaties met maatschappelijke organisaties in de wijk. Daarbij weet je goed om te gaan met politiek en maatschappelijk gevoelige thema’s, en weet je hierin het bestuur en je collega’s goed te adviseren.
• Je stemt regelmatig af met management, directie en bestuur over beleidsontwikkeling en uitvoering op jouw thema’s.
• Je brengt stedelijke ontwikkelingen naar het stadsdeelniveau door actief deel te nemen aan stedelijke overleggen en deze te vertalen naar lokale uitvoering.
• Je zorgt voor goede afstemming tussen interne afdelingen, directies en partners buiten de organisatie, zodat er samenhang en samenwerking ontstaat.
• Als gebiedstrekker ben je zichtbaar aanwezig in de wijk. Je kent de buurten, bezoekt organisaties en Huizen van de Wijk, en haalt signalen op die je vertaalt naar concrete actie of advies.
• Je houdt actief toezicht op het beheer en gebruik van de maatschappelijke voorzieningen. Daarbij stuur je op een zo optimaal mogelijke bezetting en benutting van het beschikbare vastgoed.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam en telt bijna 160.000 inwoners. Het stadsdeel kent een dynamisch, divers en inclusief karakter en bestaat uit de gebieden De Aker, Sloten, Nieuw-Sloten, Geuzenveld, Slotermeer, Sloterdijken, Osdorp en Slotervaart. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissie bestaat uit vertegenwoordigers uit Nieuw-West. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. Hoewel het stadsdeel de afgelopen jaren in ontwikkeling is, kent het ook specifieke uitdagingen op het gebied van leefbaarheid en veiligheid.

De Sociale Basis bestaat als onderdeel van het Sociaal Domein uit een breed welzijnsaanbod van activiteiten, steunpunten en voorzieningen in de wijken die laagdrempelig beschikbaar zijn voor alle Amsterdammers. Binnen de Sociale Basis in Amsterdam werken we aan het versterken van de zelf- en samenredzaamheid van onze bewoners. Dit doen we door te zorgen dat elke bewoner (jeugd, volwassenen en ouderen) in ieder stadsdeel toegang heeft tot laagdrempelige, collectieve sociale basisvoorzieningen zoals buurthuizen, zelforganisaties, jongerencentra en allerlei initiatieven. Samen zorgen we ervoor dat er een divers programma Sociale Basis in het stadsdeel door onze partners wordt uitgevoerd: innovatief, aansluitend aan de opgaven uit de gebieden, outreachend of vanuit de Huizen van de Wijk. Het team sociale basis Nieuw-West bestaat uit ongeveer 23 fte.

Voor deze functie Senior Adviseur Sociale Basis beschik je over:

• WO-werk en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur in het sociaal domein in een gemeentelijke opdrachtgevende rol.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van complexe subsidiedossiers;
• Strategisch inzicht in het sociaal domein en het vermogen om richting te geven aan beleidsontwikkeling en samenwerking op stedelijk en gebiedsniveau:
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Senior Adviseur Sociale Basis kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek, mogelijk een adviesgesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en twee directe collega’s met wie je zult samenwerken.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op ons stadsdeelkantoor op Plein 40-45, Tuinstadhuis.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.