Senior Adviseur Sociale Basis

• Je geeft vorm en inhoud aan het vastgestelde beleid: je draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van de Sociale Basis, de gebiedsgerichte opgaven sociaal en meerjarenplannen van de kernalliantie. Hierbij vertaal je beleid naar concrete uitvoering.
• Je voert alle werkzaamheden uit die behoren tot het beoordelen, monitoren en vaststellen van subsidieaanvragen.
• Je bouwt en onderhoudt het contact met externe partijen (o.a. maatschappelijke partners in de wijk). Je bent hierbij in staat om politiek- en maatschappelijk gevoelige dossiers adequaat te behandelen en hierover te adviseren.
• Je stemt af met management, bestuur/directie over adviezen en beleidsrealisatie op een specifiek thema.
• Je draagt actief bij aan de stedelijke ontwikkelingen, je participeert in stedelijke (werk)overleggen en vertaalt deze terug naar stadsdeelniveau.
• Je draagt bij aan de integrale afstemming tussen interne afdelingen, directies en externe partners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bewoners van Zuidoost zijn trots op om hier te wonen en wonen hier nu vaak veel prettiger dan twintig jaar geleden. Het stadsdeel heeft daarbij de voor Zuidoost kenmerkende sociale cohesie behouden. Het stadsdeel zal de komende jaren hard groeien. Er komen 100.000 nieuwe bewoners bij en tot 2040 worden er ongeveer 40.000 nieuwe woningen gebouwd. Daarnaast komen extra voorzieningen zoals scholen, winkels, horeca, sportvelden en parken. Hoewel al veel verbeterd is in Zuidoost, is een aantal vraagstukken nog niet opgelost. Vraagstukken die hun oorsprong vinden in maatschappelijke of economische factoren. Er is een grote opgave op het gebied van armoede, gelijke kansen op bestaanszekerheid, veerkrachtige en zorgzame buurten en de Amsterdamse jeugd.

We werken aan een veilig, dynamisch, divers, sterk en zelfbewust Zuidoost waar het fijn is om te wonen en te werken. Dat doen we vanuit de volgende speerpunten; faciliteren en begeleiden van het eigenaarschap van de communities, community-based werken, ontwikkelen in co-creatie en interdisciplinaire uitvoering. Binnen het stadsdeel Zuidoost kom je te werken bij de afdeling Gebiedspool, Team Basisvoorzieningen.

De Gebiedspool levert expertise en capaciteit voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten en de advisering van het bestuur op diverse onderwerpen. Het Team Basisvoorzieningen adviseert over de beleidsrealisatie binnen thema’s van de sociale basis en over de subsidierelaties die binnen de lokale sociale basis actief zijn.

Voor de functie senior adviseur Sociale Basis beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur in het sociaal domein in een gemeentelijke opdrachtgevende rol.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het managen van complexe subsidiedossiers.
• Strategisch inzicht in het sociaal domein en het vermogen om richting te geven aan beleidsontwikkeling en samenwerking op stedelijk en gebiedsniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als senior adviseur Sociale Basis kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en twee directe collega’s met wie je zult samenwerken.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op ons stadsdeelkantoor aan het Anton de Komplein 150 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.