Senior adviseur Sociale Basis met focus op Jeugd
Direct solliciteren

Senior adviseur Sociale Basis met focus op Jeugd

Vast

Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 05-11-2025
Vacaturenummer CA10056311
Werk- en denkniveau HBO
Salarisniveau € 4.430,- tot € 6.308,-
Aantal fte 1
Sluitingsdatum 19-11-2025
Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 05-11-2025
Vacaturenummer CA10056311
Werk- en denkniveau HBO
Salarisniveau € 4.430,- tot € 6.308,-
Sluitingsdatum 19-11-2025
Aantal fte 1
Vakgebied Advies / beleidAdvies / beleid
  • Je zet je in voor jeugd en jongeren in Zuid en hebt daarmee de kans om van betekenis te zijn voor de volgende generatie Amsterdammers, zij zijn tenslotte de toekomst.
  • Je vertaalt stedelijk beleid naar lokale opgaven en pakt uitdagingen in de wijk aan, samen met bewoners en partners.
  • Je werkt in een bevlogen team van adviseurs dat, samen met maatschappelijke organisaties, bouwt aan een sterke sociale basis in Zuid.
  • Een belangrijk onderdeel van je werk bestaat uit het beoordelen, monitoren en afhandelen van subsidieaanvragen van maatschappelijke organisaties.
  • We zoeken een collega die per 1 januari 2026 beschikbaar is.

De functie

Wil jij bijdragen aan een stad waarin alle jonge Amsterdammers de kans krijgen om zich te ontwikkelen, hun talenten te ontdekken en actief mee te doen in hun wijk? Wil jij van betekenis zijn voor de kinderen en jongeren in stadsdeel Zuid? Als senior adviseur Sociale Basis met focus op jeugd speel je vanaf 1 januari 2026 een sleutelrol in het versterken van de sociale infrastructuur in Amsterdam Zuid. Je zorgt ervoor dat stedelijk beleid echt landt in de wijken en dat bewoners, professionals en partners samen het verschil kunnen maken, met speciale aandacht voor de plek van jeugd binnen de sociale basis.

Je werkt aan de uitvoering van het Stedelijk Beleidskader Sociale Basis en de Gebiedsgerichte Opgaven Sociaal (GOS) in Zuid. Dat doe je niet alleen, maar altijd in nauwe samenwerking met collega’s, gebiedsteams en maatschappelijke organisaties. Je vertaalt stedelijk beleid naar concrete en haalbare plannen voor de buurt en brengt de juiste partijen bij elkaar om deze plannen te realiseren. Tegelijkertijd houd je een scherp oog op wat er in de wijken speelt. Signalen, trends en knelpunten uit de praktijk vertaal je naar waardevolle aanbevelingen voor beleid en uitvoering.

Een belangrijk deel van je werk richt zich op het subsidieproces: je beoordeelt aanvragen van maatschappelijke organisaties, toetst of deze aansluiten op beleidsdoelen, bewaakt de voortgang en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling. Daarbij heb je oog voor zowel de inhoudelijke kwaliteit als de financiële rechtmatigheid. Je weet hierin de balans te vinden tussen stimulerend meedenken en kritisch toetsen.

In je dagelijkse werk adviseer je het stadsdeelbestuur over actuele ontwikkelingen en kansen binnen het sociaal domein. Je stimuleert samenwerking tussen bewonersinitiatieven, welzijnsorganisaties en andere lokale partners. Nieuwe initiatieven spoor je actief op, jaag je aan en zorg je ervoor dat ze de juiste aandacht krijgen. Je weet mensen en organisaties op een natuurlijke manier te verbinden en werkt voortdurend aan het versterken van de samenwerking.

Specifiek over de portefeuille Jeugd

Binnen het team zoeken we bij voorkeur een collega die, naast brede inzetbaarheid binnen de sociale basis, de portefeuille jeugd op senior niveau kan oppakken. Ervaring met of affiniteit met jeugdbeleid, jongerenwerk of samenwerking met jeugdorganisaties is daarom een duidelijke pre. In Zuid liggen buurten met de gemiddeld hoogste en laagste inkomens van Amsterdam. Het grote contrast tussen buurten waarin het relatief goed gaat en buurten waar sprake is van een stapeling van problemen, vormt een extra uitdaging, ook voor de kinderen en jongeren die hier opgroeien. We werken aan gelijke kansen voor de jeugd door ondersteuning te bieden aan gezinnen, kinderen en jongeren die dit nodig hebben. We zoeken een collega die energie krijgt van het versterken van kansen voor jongeren en het ontwikkelen van beleid dat aansluit op hun leefwereld.

Werken binnen het jeugddomein in de sociale basis betekent dat je verschil kunt maken voordat problemen ontstaan. Je draagt bij aan een omgeving waar jongeren zich veilig voelen, fouten durven maken en hun plek in de samenleving leren vinden.

Je bent accounthouder van welzijnsorganisaties die zich richten op jeugd en jongeren in Zuid. Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen, monitoren en afhandelen van complexe subsidiedossiers binnen het jeugdveld. Je zorgt ervoor dat gesubsidieerde activiteiten goed worden uitgevoerd, bewaakt de voortgang en bespreekt resultaten met partners. Op deze manier bewaak je samen met partners de kwaliteit van het jeugdwerk.

Je werkt aan thema’s die directe invloed hebben op het leven van kinderen en jongeren: van preventie en kansengelijkheid tot talentontwikkeling en participatie. Samen met lokale organisaties, scholen en jongeren zelf bouw je aan een sterke sociale basis waarin ieder kind en iedere jongere zich kan ontwikkelen, gezien voelt en mee kan doen.

  • Je geeft op een praktische en doordachte manier vorm aan vastgesteld beleid. Je werkt aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleidskader Sociale Basis Amsterdam en de Gebiedsgerichte Opgaven Sociaal (GOS).
  • Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties die zichtbaar worden in de buurt en stemt af met organisaties over jaarplannen.
  • Je beoordeelt, monitort en handelt subsidieaanvragen af, en stelt vast of de inzet daadwerkelijk bijdraagt aan de maatschappelijke doelen.
  • Je bouwt duurzame relaties op met maatschappelijke organisaties in de wijk en weet goed om te gaan met politiek en maatschappelijk gevoelige thema’s.
  • Je stemt regelmatig af met management, directie en bestuur over beleidsontwikkeling en uitvoering op jouw thema’s.
  • Je vertaalt stedelijke ontwikkelingen naar het stadsdeel en signaleert lokale trends die je terugbrengt naar stedelijk niveau.
  • Je zorgt voor goede afstemming tussen interne afdelingen, directies en externe partners zodat er samenhang en samenwerking ontstaat.

    Dit alles doe je samen met je collega’s die eveneens jeugd in hun portefeuille hebben. Hierin neem jij de seniorpositie. Je spart met collega’s, maar neemt ook een adviserende rol op je richting collega’s in het team. In deze adviserende rol kun je rekenen op ondersteuning van de andere senior adviseurs uit het team.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, want die zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. Stadsdelen zijn op uitvoering gericht, staan midden in de wijk en onderhouden nauwe banden met buurtorganisaties, bewoners en ondernemers.

Meer informatie over stadsdelen vind je op www.amsterdam.nl/stadsdelen.

Elk stadsdeel heeft een Gebiedspool die zorgt voor de uitvoering van gebiedsgericht werken en de realisatie van basisvoorzieningen sociaal, sport, kunst en cultuur. De Gebiedspool levert daarnaast expertise en menskracht voor gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten. Medewerkers van de Gebiedspool werken nauw samen met gebiedsteams en collega’s van team Veiligheid.

Het team Basisvoorzieningen Zuid bestaat uit ongeveer 19 fte.

Voor deze functie Senior adviseur Sociale Basis met focus op Jeugd beschik je over:

  • Hbo/wo-werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in het sociaal domein of binnen de publieke gezondheid;
  • Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van (complexe) subsidiedossiers;
  • Aantoonbare ervaring met strategische beleidsontwikkeling en samenwerking binnen het sociaal domein op stedelijk en/of gebiedsniveau;
  • Affiniteit met jeugd en jongeren, en de ambitie en vaardigheden om deze portefeuille op senior niveau te trekken. Licht dit toe in je motivatie.

Aan competenties breng je mee:

  • Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
  • Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Senior adviseur Sociale Basis met focus op Jeugd kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
  • Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Hybride werken en goede voorzieningen (laptop, telefoon, ergonomische werkplek).

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
  • De selectieprocedure start direct na de sluitingsdatum en bestaat uit één of twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. De selectiecommissie bestaat uit de leidinggevende, een P&O-adviseur en twee directe collega’s.
  •  De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam.
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Voor vragen over de functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met: Lizet Gerrits, teammanager Basisvoorzieningen stadsdeel Zuid, l.gerrits@amsterdam.nl, 0614244590