Senior beleidsadviseur Diversiteit

• Je adviseert op complexe dossiers en vertaalt trends in discriminatie en emancipatie naar concrete beleidsvoorstellen en zorgt ervoor dat dit wordt uitgevoerd.  Je schrijft bestuurlijke stukken en verzorg strategische advisering. 

• Je schrijft wethoudersbrieven, rapportages en zorgt voor een vlotte afhandeling van raadsvragen en informatieverzoeken.  

• Je bewaakt de voortgang en rapporteert en monitort de financiële en operationele voortgang van projecten en rapporteert hierover aan het management.  

• Je beheert het subsidieproces en begeleidt het proces van subsidieaanvragen en vaststellingen en bewaakt de naleving van voorwaarden.  

• Je signaleert en vertaalt ontwikkelingen binnen maatschappelijke trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en projecten.  

• Je bevordert samenwerking en bouwt coalities. Je werkt samen met interne en externe stakeholders om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Diversiteit, onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD). werkt aan het tegengaan van discriminatie, het stimuleren van emancipatie en het bevorderen van inclusie in Amsterdam. We vertalen de ambities van het college en interpreteren maatschappelijke ontwikkelingen op het vlak van diversiteit en inclusie. Dit zetten we om naar concrete beleidsdoelen. We verlenen subsidies en opdrachten aan organisaties die aan deze doelen bijdragen. We onderhouden een netwerk van relevante partijen en personen in de stad en vervullen binnen de gemeente een advies- en agendeerde functie. In deze functie kom jij te werken op een afdeling van 20 mensen die in samenstelling heel divers zijn. 

Om deze maatschappelijke opgaven op het gebied van diversiteit te realiseren werken we aan verschillende inhoudelijke opgaven die zijn geclusterd in twee teams: Emancipatie en Antidiscriminatie. Voorbeelden van thema’s en projecten binnen deze teams zijn: subsidieverlening Discriminatie.nl, vervolg actie-onderzoeken antidiscriminatie, doorwerking slavernijverleden, LHBTIQ+ beleid, vrouwen- en mannenemancipatie, verbeteren van de positie van transpersonen, keti koti. 

Voor deze functie Senior beleidsadviseur Diversiteit beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als (beleids)adviseur binnen een politiek/bestuurlijke context;
• Minimaal 5 jaar ervaring met subsidiebeheer en/of inkoopprocessen en -procedures;
• Ervaringskennis: Diepgaand begrip en kennis verworven uit eigen ervaring van culturele en maatschappelijke gevoeligheden binnen Amsterdam, met het vermogen deze inzichten direct te integreren in beleid en uitvoering. We nodigen je uit om in jouw motivatiebrief toe te lichten hoe jouw ervaring hierin aansluit. 

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Senior beleidsadviseur Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. We hebben vaste kantoordagen, namelijk op maandag en donderdag.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. Mogelijk volgt er nog een tweede gesprek waarbij een schrijfopdracht tot de mogelijkheden behoort. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Een schrijfopdracht is onderdeel van het selectieproces.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in week 24 en 24, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1, te Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.