Senior beleidsadviseur verkeer en openbare ruimte

• Je analyseert (toekomstige) opgaves, signaleert vraagstukken, adviseert project- en programmaorganisaties, management en bestuur gevraagd en ongevraagd.
• Als coördinator van het opgaveteam ben jij het eerste aanspreekpunt voor management en bestuur. Je houdt overzicht over de verschillende activiteiten bij die opgave. Je neemt mensen mee in de keuzes of prioriteiten die ook hen aangaan.
• Als senior adviseur heb je bij verschillende opgaven veelal de trekkers-, projectleiders- of voorzittersrol. Je toont daarbij niet alleen sturing op de inhoud, maar ook op het proces en de keten van de opgaven.
• Je stimuleert actief een constructieve en collegiale samenwerking, transparantie, een inclusieve organisatiecultuur en een fijne werksfeer.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Wij werken aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. Verkeer en Openbare Ruimte is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer en vervoersysteem (behalve rail), regisseur van de mobiliteitsketen en namens het bestuur eigenaar van de stedelijke eigendommen. Wij werken aan de huiskamer van de stad waarin bewoners, bezoekers en ondernemers verblijven, ontmoeten, spelen en verplaatsen.

De afdeling Kennis en Kaders (ca. 100 collega’s) is de beleidsafdeling van de directie Verkeer en Openbare Ruimte. Deze afdeling is opgedeeld in 5 teams (Lokaal, Stad, Metropool, Beleid Varen en Onderzoek en Kennis). Jij komt te werken in team Beleid Varen met gedreven professionals die in opdracht van het stadsbestuur werken aan het beter maken van de stad.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en aantoonbaar werk- en denkniveau op wo-niveau.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling of strategisch advieswerk binnen een bestuurlijke of complexe stedelijke omgeving.
• Ervaring met beleidsadviezen of projecten waarin je hebt gezorgd voor samenhang tussen verschillende beleidsvelden.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met stedelijke mobiliteit, openbare ruimte of aanverwante vakgebieden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid of vervoer over water).

Let op: licht deze 4 criteria duidelijk toe in je cv/motivatie.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je hebt het vermogen om ontwikkelingen rond mobiliteit, leefbaarheid en gebruik van de Amsterdamse grachten in een breed stedelijk en bestuurlijk perspectief te plaatsen.
  Je kijkt verder dan de dagelijkse vraagstukken en denkt vooruit over wat de stad op de lange termijn nodig heeft. Daarbij vertaal je deze visie naar richtinggevende beleidskeuzes voor bestuur en organisatie.
• Analytisch vermogen : Je overziet snel complexe vraagstukken rond verkeer, vervoer over water en openbare ruimte. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden, maakt verbanden tussen maatschappelijke belangen, regelgeving en uitvoeringspraktijk, en vertaalt analyses naar duidelijke adviezen en uitvoerbaar beleid.
• Omgevingsbewustzijn: Je volgt actief ontwikkelingen in mobiliteit, waterbeheer en stedelijke planning. Je begrijpt de verschillende belangen van bestuur, bewoners, ondernemers en reders en weet deze zorgvuldig af te wegen. In je adviezen laat je zien dat je maatschappelijke, politieke en organisatorische gevoeligheden goed aanvoelt en daar effectief op inspeelt.
• Samenwerken: Je werkt vanuit vertrouwen en openheid samen met collega’s van verschillende afdelingen, stadsdelen en externe partners. Je betrekt anderen tijdig bij beslissingen, zorgt voor verbinding tussen disciplines en creëert draagvlak voor gezamenlijke doelen. In de rol van coördinator stimuleer je samenwerking, kennisdeling en een constructieve teamsfeer binnen het beleidsteam Varen.

Als Senior beleidsadviseur verkeer en openbare ruimte kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 november via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.