Senior Financial Controller

• Jouw dag begint vandaag met een afdelingsoverleg. Je helpt je financieel-administratieve collega’s met proces- en inhoudelijke vragen. 

• Daarna neem je contact op met de gemeentelijke controller om samen de kostenverdeling voor de gemeenschappelijke rekening door te nemen. 

• Vervolgens beoordeel je een aantal proces- en werkbeschrijvingen op ons Mavim-platform. Daarbij voer je aanpassingen door in de beschrijvingen van liquiditeitsbeheersing en -planning, vermogensbeheer en kapitaalbeleid.  

• Nog net voor de lunch stem je met de interne accountant kort de organisatie van interne audits af en organiseer je de opvolging van de actiepunten voor je afdeling.  

• ’s Middags maak je een analyse van de kostenontwikkeling en stem je de complexe uitkomsten af met een MT-lid.  

• Je sluit af met een afspraak met de externe accountant. Vanmiddag staat het opstellen van de jaarrekening en het bestuursverslag op de planning.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Verzekeringsbedrijf Groot Amsterdam (VGA) 

Wij zijn het centrale verzekerings- en schadeloket voor gemeente Amsterdam en haar gelieerde bedrijven, instellingen, medewerkers, inwoners en bezoekers. Voor de stadsdelen, diensten, bedrijven en aan de gemeente verbonden organisaties zijn wij de verzekeraar. We pakken verzekeringswerk in de ruimste zin van het woord op en behandelen alle zaken waar de gemeente Amsterdam als veroorzaker of lijder van schade bij betrokken is. Daarbij hebben we ook verantwoordingswerkzaamheden richting de gemeente. 

Samen met 5 collega’s – financieel-administratief medewerkers en (assistent-)controllers – vorm jij onze financiële afdeling. De samenwerking is prettig: we stemmen goed met elkaar af en staan klaar om elkaar te helpen. Ook fijn: je kunt in overleg deels thuiswerken. Als team komen we momenteel op dinsdagen en donderdag samen op kantoor. Naast je directe collega’s heb je regelmatig contact met uiteenlopende disciplines. Denk aan de riskmanager, de compliance officer, gemeentelijke controllers, in- en externe accountants, belastingadviseurs en actuarissen. Jouw netwerk breidt zich dus snel uit! 

Voor de functie senior financial controller beschik je over: 

• Wo-werk- en denkniveau, opgedaan vanuit een opleiding in de richting van bedrijfseconomie of accountancy. 

• Relevante werkervaring bij een financiële instelling. 

• Kennis van planning & control, financiële administratie, jaarrekening en accountantscontrole, analyses en managementrapportages, en relevante (fiscale) wet- en regelgeving.  

Aan competenties breng je mee: 

• Initiatief: je signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties die bijdragen aan betere organisatieprestaties. 

• Verantwoordelijkheid: je toont eigenaarschap en durft ook anderen aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. 

• Resultaatgerichtheid: je werkt gestructureerd, bewaakt het overzicht en zet je in om samen tot resultaten te komen. 

• Samenwerken: jij weet dat je samen verder komt! Je maakt duidelijke afspraken over financiële cycli. Tegelijkertijd stel je je flexibel op en help je de afdeling met praktische werkzaamheden als dat nodig is. 

Als senior financial controller kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.760,- tot € 6.594,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een gespreksronde. Een casus of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 29 september 2025 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.