Senior financieel strateeg energietransitie

• Initiatief nemen om samen met strategen en adviseurs van de G4 en het Rijk in kaart brengen wat de strategische financiële uitdagingen in de energietransitie zijn, en deze vertalen naar een gezamenlijke agenda.

• Strategische coalities bouwen met investeerders, netbeheerders, warmtebedrijven en andere publieke of private partijen rond gedeelde investeringsopgaven.

• Investeringsmodellen ontwikkelen voor publieke of semipublieke projecten, zoals een Amsterdams warmtebedrijf.

• Subsidieaanvragen regisseren, bijvoorbeeld bij Europese fondsen, in samenwerking met interne collega’s en externe partners.

• Systeembelemmeringen signaleren in landelijke financieringsstructuren en voorstellen doen om die te doorbreken, bijvoorbeeld in de warmtetransitie.

• Financiële notities en denkkaders opstellen waarmee je het bestuur adviseert bij strategische keuzes.

• Beleid, uitvoering, financiën en externe partijen verbinden om samen grote stappen te zetten in de financiering van de energietransitie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 275 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert als een van de onderdelen van UIE, regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Met 10 collega’s vorm jij ons team Uitvoering Strategie: een groep gedreven en deskundige strategen, adviseurs en financiële experts die op bestuurskundig niveau adviseren over de grote uitdagingen in de energietransitie. Een fijne, veilige werksfeer staat bij ons voorop. Net als kennisdeling en samenwerking. Jouw rol is splinternieuw: jij bent de eerste en enige die zich volledig richt op de financiële strategie. Dat maakt ook dat je alle ruimte krijgt om de lijnen uit te zetten en om naar eigen inzicht invulling te geven aan je functie. In ons team heerst een open sfeer en hoewel ieder een eigen portefeuille heeft, denken we graag met elkaar mee en dagen we elkaar uit.

Voor de functie van senior financieel strateeg beschik je over:

• Wo-niveau, bijvoorbeeld in (bedrijfs)economie, finance & investments, bestuurskunde of bedrijfskunde.

• Minimaal 8 jaar ervaring met complexe financiële opgaven in de publieke sector.

• Ervaring met de energiesector. Heb je ook al een relevant netwerk met bijvoorbeeld financiële partijen, overheden en investeerders als pensioenfondsen en verzekeraars? Dan is dat mooi meegenomen.

• Kennis van nationale en Europese financieringsinstrumenten, zoals het Klimaatfonds, InvestEU, SDE++ of CEF.

• Ruime ervaring met consortiavorming, publiek-private samenwerking of institutioneel beleggen.

Aan competenties breng je mee:

• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om vernieuwend en in concepten te denken, ook buiten bestaande financiële kaders.

• Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, zodat je feilloos aanvoelt hoe besluiten tot stand komen en hoe je invloed kunt uitoefenen.

• Het vermogen om soepel te schakelen tussen cijfers, in- en externe partijen en belangen. Zo weet je stakeholders die opereren in de complexe financiële omgeving met uiteenlopende perspectieven met elkaar te verbinden en effectieve coalities te smeden.

Als senior financieel strateeg kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

· Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.286,00 (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Daarbij geldt ook dat de organisatie in ontwikkeling is en functies nog gewaardeerd worden. Ook jouw functie is in afwachting van functiewaardering.

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 26 augustus 2025 via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van het eerste gesprek is de voorbereiding van een casus, waarbij je vooraf enkele casussen toegestuurd krijgt.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.