Senior gebiedsadviseur Mobiliteit en Openbare Ruimte

• Je kijkt vooruit en vertaalt de groei van de stad naar concrete verbeterkansen voor verschillende stadsdelen. Met behulp van integrale opgavekaarten kom je tot een gebiedsgericht advies. Jij bent de inhoudelijk trekker en penvoerder van het eindproduct.
• Je geeft richting aan investeringskeuzes op middellange termijn. Hiervoor werk je samen met de directies Grond & Ontwikkeling, Ruimte & Duurzaamheid, stadsdelen en de Vervoerregio Amsterdam. Je combineert een strategische blik met sterke procesvaardigheden.
• Je adviseert programmamanagers en opdrachtgevers over hoe mobiliteitsprojecten in gebiedsontwikkeling slim en effectief uitgevoerd worden. Je initieert onderzoeken, stimuleert nieuwe maatregelen en trekt bij een actualisatie van plannen de inhoudelijke kar.
• Je werkt aan complexe verkeerskundige vraagstukken binnen grootstedelijke gebiedsontwikkeling en geeft hierbij opdracht voor de inzet van het verkeersmodel.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Zij werkt aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. Verkeer en Openbare Ruimte is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer en vervoersysteem (behalve rail), regisseur van de mobiliteitsketen en namens het bestuur eigenaar van de stedelijke eigendommen.

Je bent onderdeel van team Metropool binnen de afdeling Kennis & Kaders van de directie Verkeer en openbare ruimte. Je werkt veel samen met  collega’s in de gebiedsontwikkeling en concrete mobiliteitsprojecten (zoals herinrichtingen, gedragsaanpakken, verkenningen, strategieën en visies). Dit in een complex speelveld van partijen en belangen, en grote projecten zoals ov-uitbreidingen

• Een afgeronde relevante WO opleiding.
• Kennis en ervaring met werken in het fysiek domein, waarbij inhoudelijk gewerkt is met (beleids)thema’s rondom de openbare ruimte en/of mobiliteit.  
• Ervaring in het werken in een bestuurlijke omgeving, het geven van adviezen  op bestuurlijk niveau en het voorbereiden van besluitvormingsprocessen. 

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je denkt graag vooruit: hoe ziet Amsterdam eruit over 10, 15 of 20 jaar? Je weet lange termijnambities te vertalen naar concrete stappen voor vandaag en morgen.
• Analytisch vermogen: Je doorziet complexe vraagstukken snel. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden en vertaalt ingewikkelde plannen en onderzoeken naar heldere adviezen voor collega’s en bestuurders.

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor wat er speelt in en om de stad. Je volgt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet wat er leeft in de gebieden. Je gebruikt die kennis om slimme en haalbare keuzes te maken.

• Samenwerken: Je zoekt de samenwerking op. Je werkt graag met collega’s uit andere vakgebieden, weet mensen te verbinden en draagt bij aan een open, constructieve sfeer in het team.

• Overtuigingskracht: Je neemt mensen mee met jouw verhaal. Je weet waar je voor staat, overtuigt met inhoud en brengt je boodschap op een heldere en krachtige manier.

Als Senior gebiedsadviseur Mobiliteit en Openbare ruimte in de groeiende stad kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- tot € 6.999,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 november via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start na de sluitingsdatum.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op 24 en 25 september. We willen je vragen hier rekening mee te houden.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.