Senior jurist bestuursrecht

• Adviseren over bestuursrechtelijke vraagstukken specifiek op het gebied van verkeer en openbare ruimte, Woo-besluiten, de Algemene Plaatselijke Verordening en parkeren.
• Beoordelen van juridische kaders voor beleidsplannen, infrastructurele projecten en beheer van de openbare ruimte.
• Snel en praktisch juridisch advies geven over uiteenlopende onderwerpen.
• Bewaken van de juridische kwaliteit van besluiten die aan het gemeentebestuur worden voorgelegd.
• Overleggen met gemeentejuristen en collega’s uit diverse disciplines.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad. De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven stadsdelen.

Jij gaat aan de slag bij de directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) staat voor bereikbaarheid, veiligheid, inrichting en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. V&OR werkt aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. Daarbij wordt gestuurd op het beste resultaat voor de gebruiker tegen de laagste maatschappelijke kosten en risico’s. Dit doen wij met collega’s binnen en buiten de gemeente, waarbij het resultaat voor de stad centraal staat. V&OR werkt ‘van buiten naar binnen’, gebruikmakend van de inzichten van de Amsterdammers, het bedrijfsleven en de wetenschap én die van collega directies en stadsdelen.

Je komt terecht in het team Juridische Zaken binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Een klein, hecht en groeiend team van juristen dat meedenkt en meedoet met álle afdelingen binnen V&OR. In 2025 breiden we het team uit naar tien collega-juristen: een mooie fase om in te stappen

• Een afgeronde WO-opleiding in rechten
• Minimaal vijf jaar werkervaring als jurist of juridisch adviseur, waarbij je complexe juridische vraagstukken hebt opgelost.
• Je hebt je gespecialiseerd in of ruime ervaring met het algemeen bestuursrecht.
• Je hebt ook kennis van privaatrecht en voelt je comfortabel met de raakvlakken tussen rechtsgebieden.
• De bereidbaarheid en mogelijkheid om 3 vaste dagen per week op locatie aanwezig te zijn (Weesperplein 8).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: je ziet hoe maatschappelijke, politieke en juridische ontwikkelingen samenkomen en weet dat te vertalen naar realistische adviezen.
• Overtuigingskracht: jij brengt jouw juridische inzichten helder, begrijpelijk en overtuigend over, ook aan collega’s zonder juridische achtergrond.
• Samenwerken: je bent toegankelijk, denkt mee en maakt juridische kennis toepasbaar binnen een team of projectgroep.
• Resultaatgerichtheid: je werkt aan adviezen die kloppen én uitvoerbaar zijn – altijd met oog voor de stad, haar bewoners en de context.
• Creativiteit: je zoekt slimme oplossingen binnen het recht, zonder het doel of de grenzen uit het oog te verliezen.

Als senior jurist bestuursrecht kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.