Senior woordvoerder voor College van burgemeester en wethouders
Direct solliciteren

Senior woordvoerder voor College van burgemeester en wethouders

Vast

Uren per week 36-36 uur
Plaatsingdatum 13-01-2025
Vacaturenummer CA10048871
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau € 5.070,- tot € 6.862,-
Sluitingsdatum 27-01-2025
Aantal fte 1
Uren per week 36-36 uur
Plaatsingdatum 13-01-2025
Vacaturenummer CA10048871
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau € 5.070,- tot € 6.862,-
Sluitingsdatum 27-01-2025
Aantal fte 1
Vakgebied CommunicatieCommunicatie
  • Adviseren van het college van B en W en directies over communicatie in verschillende stadia van besluitvorming.
  • Het in- en extern versterken van de beeldvorming van stad, bestuur en gemeente.
  • Persberichten schrijven over nieuw beleid en resultaten

De functie

In het kort

We zoeken een senior woordvoerder voor onze wethouder die onder andere Duurzaamheid, Volkshuisvesting en Dierenwelzijn in portefeuille heeft. ’s Ochtends denk je dat je dag in het teken van duurzaamheid zal staan en ’s avonds kom je thuis en blijk je vooral met volkshuisvesting bezig te zijn geweest. Een interessante en zelden saaie baan.

De functie

In de functie van senior woordvoerder zit je in het hart van de bestuurlijke, ambtelijke, politieke en maatschappelijke omgeving en actualiteit. Je bent onderdeel van het team Bestuursvoorlichting met senior woordvoerders, woordvoerders, clusterwoordvoerders, beeldvoerders, speechschrijver, adviseur crisiscommunicatie en een manager. Een groot deel van je tijd werk je in het team van de wethouder samen met de politiek assistent, bestuursadviseurs en je collega woordvoerder.

Samen met je collega’s van Bestuursvoorlichting informeer je Amsterdammers en leg je het beleid uit. Je adviseert het college van burgemeester en wethouders en de ambtelijke top over woordvoering en communicatievraagstukken en doet specifiek de woordvoering voor de portefeuilles Duurzaamheid, Volkshuisvesting en Dierenwelzijn. Dat is zowel proactief als reactief. Het is een afwisselende baan waar de werkdruk soms hoog is. Je komt op veel verschillende plekken in de stad komt en bent soms ook ’s avonds of in het weekend aan het werk.

  • Adviseren van het college van B en W en directies over communicatie in verschillende stadia van besluitvorming.
  • Je vertaalt het beleid van de gemeente voor Amsterdammers.
  • Je schrijft persberichten over oa. nieuw beleid en resultaten.
  • Bedenken en uitvoeren van communicatieplannen in samenwerking met gemeentelijke directies, stadsdelen en andere afdelingen binnen de directie Communicatie.
  • Het in- en extern versterken van de beeldvorming van de stad, het bestuur en de gemeente.
  • Je bent onderdeel van de crisisorganisatie van de Veiligheidsregio Amsterdam Amstelland (VrAA). De senior woordvoerders in het team krijgen een opleiding tot communicatieadviseur in het regionaal operationeel team (ROT) van de VrAA. Hiervoor draai je piketdiensten en perspiket voor de gemeente.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij de directie Communicatie werken alle communicatieprofessionals van de gemeente Amsterdam. Alle professionals dragen bij aan Begrijpelijke, Toegankelijke en Betrouwbare communicatie richting de Amsterdammer, de ondernemer, de bezoeker en de eigen organisatie. Want met een personeelsbestand van zo’n 19.000 medewerkers is interne communicatie net zo belangrijk en uitdagend als externe communicatie.

De directie Communicatie is een full-service organisatieonderdeel. Alle facetten van communicatie zijn belegd, zoals: communicatieadvies, webredactie, social media, woordvoering, evenementen, campagneadvies en tekstschrijven.  Al deze professionals werken nauw met elkaar samen om de juiste communicatie-aanpak te maken.

Voor deze functie senior woordvoerder voor college van burgemeester en wethouders beschik je over:

  • Een hbo of academisch werk- en denkniveau.
  • Een goed politiek-bestuurlijk gevoel.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring met, media en woordvoering.
  • Strategische, tactische en operationele inzicht en kennis heeft in bestuurlijke, ambtelijke, politieke en maatschappelijke processen.
  • Kennis over en gevoel heeft voor de dynamiek in de diverse Amsterdamse gemeenschappen en met name de cultureel diverse gemeenschappen.
  • Uitstekende sociale en communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden en een goed en breed netwerk.

Aan competenties breng je mee:

  • Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
  • Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
  • Snelheid van begrip: Kan nieuwe informatie of gebeurtenissen snel bevatten; kan zich vlot oriënteren in een onbekende omgeving.

Als senior woordvoerder voor college van burgemeester en wethouders kom je ons minimaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
  • Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 januari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een gespreksronde. Een assessment of casus kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.
  • Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
  • De gesprekken vinden plaats in de week van 3 en 10 februari 2025 .
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Joost Riesewijk, Sr capaciteitsadviseur directie Communicatie benaderen via J.Riesewijk@amsterdam.nl of bellen naar 06-51301590.