Sportparkregisseur

• Zet je in om een passend (sport- en beweeg)aanbod op de sportparken in Amsterdam Nieuw-West te realiseren, zodat er dagelijks activiteiten plaatsvinden die bijdragen aan het welzijn, de gezondheid en de sociale cohesie van Amsterdammers.
• Ondersteuning bieden aan (sport- en beweeg)aanbieders op de sportparken en fungeren als eerste aanspreekpunt bij hulpvragen en knelpunten.
• Zorgdragen voor veilige en gastvrije ontmoetingsplekken op de sportparken, in nauwe samenwerking met onder andere de beheerders van de sportparken, de openbare ruimte en andere relevante stakeholders.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van duurzame, natuur inclusieve en klimaat adaptieve sportparken, door samen te werken met interne en externe partners.
• Knelpunten signaleren, meedenken en een regisserende rol vervullen bij het optimaliseren van (exploitatie)processen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je functie wordt gepositioneerd binnen de directie Sport & Bos, afdeling Sport en Bewegen. Amsterdam wil openbaar toegankelijke en (sociaal) veilige sportparken en actief gastheerschap om het gebruik van de sportparken te intensiveren en te optimaliseren (Sportvisie 2025). Om te borgen dat de potentie van onze sportparken volledig wordt benut zet de gemeente Amsterdam op verschillende sportparken sportparkregisseurs in. Zij zijn een belangrijke spil in het realiseren van de visie “Amsterdamse Sportparken: gastvrij en verbonden”. In deze visie staan 4 ambities centraal:

1.  Voldoende en gevarieerde sportparken voor iedere Amsterdammer.

2.  Intensief gebruikte sportparken.

3.  Sportparken die bijdragen maatschappelijke uitdagingen

4.  Duurzame, klimaat adaptieve en natuur-inclusieve sportparken.

Je opereert binnen gemeentelijke beleidskaders zoals de Sportvisie 2025, de visie Amsterdamse Sportparken, agenda Sport & Bewegen, agenda Urban Sports, en gebiedsplannen van Amsterdam Nieuw-West. Je kan (functioneel) opdrachten uitzetten om de (door jou geformuleerde) doelstellingen voor de sportparken te realiseren (bijvoorbeeld aan de afdelingen Sporthallen- en parken en Sportpunt). Vanuit je functie bij de afdeling Sport en Bewegen verricht je je werkzaamheden in nauwe samenwerking met het stadsdeel Nieuw-West.

Voor deze functie Sportparkregisseur beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring met de exploitatie van (sport)accommodaties.
• Minimaal 3 jaar ervaring met een coördinerende of managementrol binnen de sportsector, facilitair beheer, evenementenorganisatie of een gemeentelijke setting.
• Ervaring met contractbeheer, bijvoorbeeld het opstellen, bewaken en/of verlengen van contracten, en met het uitvoeren van basale financiële administratie, zoals het verwerken van facturen, het bijhouden van budgetten en het opstellen van eenvoudige financiële overzichten. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Sportparkregisseur kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €4.023,- en €5.805,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij goed functioneren bestaat er de mogelijkheid om te verlengen met op dit moment een max van ongeveer 2 jaar verlenging. We zijn nog aan het onderzoeken of dit na die periode een vaste plek kan worden.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.