Strategisch adviseur assetmanagement Wegen

• Je stelt bestuurlijke producten op en beantwoordt politieke vragen. Je bent daarmee de spreekbuis van de asset naar het (stadsdeel)bestuur.
• Je schrijft mee aan beleidskaders van de asset, zoals het Assetmanagementplan, Inspectiekaders en Normkosten. Je vertaalt de waarden en ambities naar een dashboard met meetbare KPI’s en sturingsinformatie
• Je helpt de programmeurs met het vinden en gebruiken van de juiste informatie die van belang is voor het definiëren van de instandhoudingsprojecten.
• Je bespreekt met wetenschappelijke instellingen, zoals instituut Amsterdam Metropolitan Solutions (AMS), hoe je wetenschap, overheid en markt beter kunt laten samenwerken om zo complexere uitdagingen op innovatieve wijze het hoofd te bieden.
• Je bent binnen het team trekker van complexe dossiers, zoals risicomanagement, normkosten, WOO-verzoeken (Wet Openbaarheid Overheid) en eigendomskwesties.
• Je overlegt met het ingenieursbureau en vakspecialisten hoe het areaal duurzamer en klimaatadaptief kan worden.
• Je geeft de assetmanager gevraagd en ongevraagd advies over de koers van de asset.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onze Directie, Verkeer en Openbare Ruimte, staat voor de bereikbaarheid, de veiligheid, de inrichting en de kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Stedelijk Beheer is een afdeling bij Verkeer en Openbare Ruimte en bestaat uit 232 medewerkers die zorgen voor de kwaliteit van de openbare ruimte. Ook zorgt Stedelijk Beheer voor het borgen van de juiste informatie voor projecten in uitvoering. Zodat nieuwe toevoegingen aan de stad voldoen aan de beheereisen. Dit wordt geregeld via het beheeracceptatieproces. De werkzaamheden van Stedelijk Beheer zijn gekaderd door de principes van assetmanagement. Binnen Stedelijk Beheer zijn er 4 teams; Team Openbare Ruimte, Team Civiele Constructies, Team Licht en Team Groen, Water & Wegen. Naast het assetmanagement houden de teams zich ook bezig met circulair onderhouden, emissieloos werken en het klimaatadaptief maken van de openbare ruimte, gekoppeld aan de onderhoudsopgave.

Als Strategisch adviseur assetmanagement wegen van team Groen, Water & Wegen kun je rekenen op de assetmanager, adviseurs assetmanagement van Groen of Water, specialisten op gebied van verhardingen en een heel team van specialisten en generalisten. Samen sparren, optrekken, optimaliseren, leren en ontwikkelen hoef je dus niet alleen te doen! Onder coaching van een of meerdere ervaren mentoren krijg jij de kans je snel te ontwikkelen.

• WO werk- en denkniveau met minimaal een hbo-diploma in bijvoorbeeld een technische, bestuurlijke of bedrijfskundige richting.
• Goed gevoel voor politiek-bestuurlijke krachtenvelden. Dit blijkt uit je CV en motivatie.
• Je hebt affiniteit met de openbare ruimte, verkeer en/of groene en gezonde stad. We zien in je CV en motivatie hoe jij een bijdrage kan leveren aan Amsterdam.

Aan competenties breng je mee:

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Samenwerken: Is gericht op samenwerking met anderen en weet hen mee te nemen in de ontwikkeling en verbetering van processen en methoden.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
• Relatiebeheer: Weet snel de weg in relevante netwerken, legt verbinding en bouwt relaties verder uit.
• Initiatief: Onderneemt proactief actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties en reflecteert op eigen gedrag.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Is sterk in proces en systeemdenken.

Als Strategisch adviseur assetmanagement Wegen kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk vrijdag 2 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Weesperplein 8 Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.