Strategisch adviseur

Het team van strategen is samen met de MT-leden verantwoordelijk voor de samenhang tussen de verschillende onderdelen van het jeugdstelstel. In het jeugdstelsel zijn grofweg drie onderdelen te herkennen: preventie, toegang tot zorg; en specialistische jeugdhulp. Alleen als deze onderdelen goed op elkaar afgestemd zijn werkt het totale stelsel goed. Alle drie de onderdelen zijn continue onderhevig aan veranderingen, de samenhang van deze veranderingen is essentieel. In deze rol ben je dus (mede)regisseur van grote bewegingen in het jeugddomein van Amsterdam zoals aanpassingen van het stelsel. Daarin kan je overstijgend kijken en bent samen met de andere strategen in staat het gehele jeugdzorgstelsel te overzien, ook in samenhang met de andere onderdelen van de gemeentelijke organisatie.

Aandachtgebied

Iedere strateeg heeft één aandachtsgebied binnen de afdeling Jeugd. Deze aandachtsgebieden zijn:

• Preventie.
• Toegang tot zorg.
• Specialistische Jeugdhulp.
• Financiën.

Naast de drie onderdelen van het stelsel is Financiën toegevoegd, die als satéprikker door de eerste drie heen loopt. Gezien de grote financiële opgaven binnen het sociaal domein en meer specifiek bij Jeugd is dit aandachtsgebied in 2019 toegevoegd. In deze rol ben je een belangrijke schakel in de advisering vanuit de afdeling Jeugd aan de directie en het politiek bestuur. Ook vertaal je beleidsvraagstukken naar concrete uitvoeringsplannen samen met partners in de stad; Tenslotte vervul je waar nodig de opdrachtgeversrol richting grotere en complexere externe opdrachtnemers (inclusief de financiële verantwoordelijkheid).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Hierbij zal binnen het Sociaal Domein nog meer dan in het verleden samenwerkingsverbanden moeten worden gezocht en ingericht om te komen tot de gewenste integrale dienstverlening richting de burger. Centraal daarin staat voor de komende jaren: het uitvoeren van een goed doordacht jeugdbeleid vormgegeven vanuit de Visiebrief Jeugd, van waaruit strategische besluiten worden genomen waarbij de juiste balans bestaat tussen ondersteuning voor Amsterdamse jongeren die het echt nodig hebben om volwaardig mee te doen, en financiële beheersbaarheid. Daarin heb je als strateeg een sleutelpositie.

De afdeling Jeugd is onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD). Deze directie is onderdeel van het Sociaal Domein. JZD moet zich continu aanpassen aan een groeiende en veranderende diverse stad. De afdeling Jeugd bestaat uit circa 75 mensen die zich met het hele jeugdstelsel bezighouden. Van preventie middels jongerenwerk, voorlichting op scholen en groepsactiviteiten, tot hoog specialistische Jeugdhulp zoals 24-uurs begeleid wonen. En alles daar tussenin. Om uitvoering te geven aan deze brede opgave om ondersteuning te bieden aan de meest kwetsbare jongeren in de stad zijn circa 300 partijen gecontracteerd waarover de afdeling Jeugd het contractmanagement voert.

Voor deze functie Strategisch adviseur beleid Preventie Jeugd beschik je over:

• Minstens 3 jaar ervaring met complexe opdrachten binnen een overheidsinstantie, met meerdere disciplines en uiteenlopende belangen.
• Minstens 3 jaar ervaring met bestuurlijke advisering.
• Aantoonbare kennis van het Jeugddomein in Amsterdam, licht die toe in je brief. 

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Creativiteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit: je bent je bewust van de politieke en maatschappelijke omgeving waarin je werkt en kunt hier goed mee omgaan.
• Reflectie: je bent je bewust van je eigen handelen, rollen en overtuigingen en weet deze af te stemmen op de omgeving. Je kunt schakelen tussen verschillende perspectieven, leert van ervaringen en maakt verbinding met collega’s en stakeholders op verschillende niveaus. 
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Strategisch adviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.