Strategisch Adviseur Inclusie & Diversiteit

• Je ontwikkelt een integrale bewustwordings- en sturingsaanpak met SMART-doelen en concrete acties voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je adviseert over inclusie- en diversiteitsbeleid en vertaalt dit naar praktische toepassingen, in samenwerking met interne partners.
• Je organiseert strategische dialogen en bewustwordingsactiviteiten om inclusief gedrag te stimuleren en betrokkenheid van medewerkers en leidinggevenden te vergroten.
• Je faciliteert en versterkt het netwerk van I&D-ambassadeurs, onder meer via overleg, themabijeenkomsten en intervisies.
• Je monitort, rapporteert en stuurt het actieplan I&D bij op basis van data, voortgang en evaluaties.
• Je werkt samen met interne en externe stakeholders om inclusie en diversiteit duurzaam te verankeren binnen de directie JZD.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie bestaat uit de afdelingen Jeugd, Zorg, Contractmanagement, Diversiteit, Services & Data en Maatwerk en Doorbraken. Cruciaal voor een succesvolle uitvoering van het Meerjarenplan is eigenaarschap van de hele directie JZD, maar vooral bij de directeur en het management. Hier is inclusief leiderschap voor nodig. Inclusief Leiderschap vormt de basis om een visie op inclusie en diversiteit te ontwikkelen en te verankeren, diverse talenten te laten floreren, teams te mobiliseren, en hedendaagse vraagstukken en dilemma’s vanuit een inclusief perspectief op te pakken. 

Voor deze functie Strategisch Adviseur Inclusie & Diversiteit beschik je over:

• Aantoonbare ervaring en kennis op het gebied van inclusie en diversiteit, organisatieontwikkeling en/of beleidsadvies met inzicht in de meest actuele maatschappelijke en vakinhoudelijk ontwikkelingen op dit gebied. Licht dit toe in je motivatiebrief, inclusief je visie hierop. In je brief motiveer je hoe je op de hoogte blijft en wat je visie hierop is.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren op en aansturen van veranderopgaven, gedragsverandering en het meenemen en begeleiden van teams in een inclusieve visie en de implementatie hiervan.
• Uitgebreid netwerk op het gebied van inclusie en diversiteit binnen en buiten de stad. Neem ons mee in je brief hoe je netwerk er uitziet en wie dit zijn. Dit mag ook een opsomming zijn.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met complex stakeholdermanagement, waarbij sprake is van uiteenlopende belangen en gevoeligheden. De kandidaat moet in staat zijn om stakeholders strategisch te betrekken, draagvlak te creëren en hun betrokkenheid te vergroten ten behoeve van een positieve bijdrage aan de organisatiecultuur.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Communicatieve vaardigheden: Je kan duidelijk communiceren en bent in staat om effectieve gesprekken te voeren met diverse belanghebbenden, waaronder management en medewerkers. Ook kun je inspireren, wat helpt bij het bevorderen van inclusie en diversiteit binnen de organisatie. 

Als Strategisch Adviseur Inclusie & Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 5 personen samengesteld. Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties.
• De vacature staat zowel intern als extern uit. Kandidaten van de gemeente Amsterdam hebben voorrang.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.