Strategisch financieel adviseur Bodem

• Je zorgt dat je up-to-date blijft van alle gemeentelijke ontwikkelingen rondom financiering van bodem, je analyseert deze info, filtert hieruit wat bruikbaar is en zorgt voor de implementatie hiervan, zodat onze werkprocessen nog verder worden geoptimaliseerd;
• je bent verantwoordelijk voor budgetbewaking van alle G&O- bodemsaneringsbudgetten, voorzieningen, meerjarenraming zowel in het voortraject als in verantwoording;
• je levert een bijdrage aan toetsing, advisering en beoordelingen van plannen, beleidsontwikkeling, studies en onderzoeken;
• je adviseert over financiële aspecten (van bodemsanering) aan management/ stadsdelen en externen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Bodem (40 collega’s exclusief flexibele schil) van Grond en Ontwikkeling houdt zich bezig met advisering over bodemonderzoeken en bodemsaneringen binnen de gemeente Amsterdam. Wat betreft circulaire stad en duurzaamheid staat de afdeling door hergebruik van binnen de gemeente vrijkomende grond met de voeten in de klei. Als Grondbank Amsterdam beheert en exploiteert de afdeling een aantal gronddepots en hergebruikprojecten. Voorts is de afdeling Bodem verantwoordelijk voor het Amsterdamse nazorgprogramma van uitgevoerde bodemsaneringsprojecten, waaronder het beheer van de Volgermeerpolder en het Diemerpark.

Het takenpakket van de afdeling Bodem is in de laatste jaren aanzienlijk toegenomen. Samen met de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied geeft de afdeling de komende jaren vorm aan het beleid op het gebied van de Amsterdamse bodemkwaliteit. Voor alle taken geldt dat de afdeling voor de gemeente Amsterdam tevens de bijbehorende (rijks-) gelden beheert en daarover verantwoording aflegt. Bij de afwegingen die de afdeling in haar adviezen maakt, staat het belang van de gemeente Amsterdam als geheel voorop.

Voor deze functie Strategisch financieel adviseur Bodem beschik je over:

• Je beschikt over een relevante hbo/wo opleiding.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het werken in een P&C-cyclus, waaronder het formuleren van heldere strategische financiële adviezen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van gemeentelijk financieel beleid en financieel bestuurlijke processen.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Als Strategisch financieel adviseur Bodem kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag z.s.m. via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op onze kantoorlocatie op het Weesperplein 8 in Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.