Teamleider Agile Deskundigheid en PPM

• Je geeft richting aan je team (25 – 30 mdw) en zorgt voor een heldere structuur waarin mensen tot bloei komen.
• Je coacht je medewerkers vanuit ruimte en vertrouwen, maakt de strategische personeelsplanning, voert MAG-gesprekken met de medewerkers, maakt opleidingsplannen, schakelt met HR over uiteenlopende vraagstukken en hebt een actieve rol in werving- en selectieprocessen.
• Je draagt zorg voor een stabiele, heldere bedrijfsvoering rondom je team, waaronder ook de personele administratie en de doorbelasting naar de lijndirecties.
• Je draagt samen met de andere teamleiders gezamenlijke verantwoordelijkheid voor zowel de ontwikkeling van project- en programmamanagement als voor de ontwikkeling van de Agile deskundigheid van zowel vakgroepleden als stakeholders in de stad.
• Samen met andere teamleiders vertegenwoordig en positioneer je de vakgroep APP binnen en buiten de eigen directie en de gemeentelijke organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Directie Digitalisering en Innovatie (D&I)
De directie Digitalisering en Innovatie (D&I) is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken zijn gebundeld. De directie is verantwoordelijk voor de organisatie van het strategisch partnerschap tussen de clusters en het i-domein. De directie draagt zorg voor het (bestuurlijk en ambtelijk) agenderen en organiseren van vernieuwing op strategische opgaven in de stad. Ook organiseert en onderhoudt de directie landelijk en internationaal strategische partnerships op het gebied van innovatie.

Je thuisbasis is de Vakgroep Agile Deskundigheid, Project- en Programmamanagement (vakgroep APP) van het Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie. Samen met bijna 200 collega’s werk je aan allerlei opdrachten en opgaven in de hele stad. Om de samenhang en teamgeest te bevorderen worden regelmatig bijeenkomsten georganiseerd waar bepaalde onderwerpen of thema’s worden uitgediept. De vakgroep APP hecht veel waarde aan de ontwikkeling van competenties en persoonlijke ontwikkeling en hiervoor wordt de nodige ruimte en tijd geboden.

Voor deze functie als Teamleider Agile Deskundigheid en PPM zoeken we een verbindende leider die richting geeft aan verandering en oog heeft voor mensen. Jij brengt mee:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als teamleider of leidinggevende in een complexe organisatie.
• Je hebt ruime ervaring in het omgaan met verschillende stakeholders op tactisch niveau en weet daarin vertrouwen en draagvlak op te bouwen.
• Je hebt kennis van teamontwikkeling, en je weet hoe je teams meeneemt in beweging.
• Je hebt affiniteit met projectmatig én agile werken. Je hoeft geen expert te zijn, maar je begrijpt de werkwijzen en weet hoe je jouw team hierin kunt ondersteunen en positioneren.

Daarnaast is vernieuwing en ontwikkeling voor jou vanzelfsprekend. Je hebt een positieve mindset die gericht is op samenwerken en innoveren en laat je niet afschrikken door eventuele weerstand of organisatorische complexiteit waarmee dit soms gepaard gaat. Je voelt je thuis in een teamleidersteam waarin nog stevig gebouwd moet worden aan structuur, samenwerking en een gezamenlijke koers. 

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. 

• Verantwoordelijkheid: Je neemt actief verantwoordelijkheid voor de voortgang en resultaten van zowel jouw team als de vakgroep. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich eigenaar voelen van hun werk en stimuleert een cultuur waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het succes van de organisatie en de stad.

• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze. 

• Overtuigingskracht: Je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. 

• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. 

Als Teamleider Agile Deskundigheid en PPM kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 28 september via de ‘direct solliciteren’ button. 

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. 

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde,  een LTP-assessment (digitaal vragenlijst) en twee gespreksronden. We hebben een selectiecommissie van 6 personen samengesteld, bestaande uit een leidinggevende, twee directeuren, een recruiter en een directe collega met wie je zult samenwerken. 
• Deze vacature wordt intern/extern uitgezet. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in deze procedure.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De gesprekken vinden fysiek plaats op een door ons aangegeven kantoorlocatie te Amsterdam. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling. 

#LI-POST