Teamleider Juridische Zaken

• Je bent verantwoordelijk voor personeelsmanagement, bedrijfsvoering en gedelegeerde budgetten.
• Voert bilaterale gesprekken, begeleidt teamleden en stimuleert hun professionele ontwikkeling.
• Draagt bij aan complexe, gemeentebrede projecten en waarborgt de kwaliteit van juridische producten en processen.
• Volgt vakinhoudelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen binnen de gemeente en vertaalt deze naar toepassingen voor de organisatie.
• Houdt toezicht op intercollegiale toetsing en fungeert als vraagbaak voor vakinhoudelijke vraagstukken binnen het team.
• Treedt samen met de senior jurist op als inhoudelijk sparringspartner en levert bijdragen aan (stedelijke) projecten, beleidskaders en uitvoeringsprogramma’s
• Vertegenwoordigt het team in het MT OO en levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en ontwikkelingen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt. 

De directie kent vijf kernwaarden: 

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad 

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek 

• We werken vanuit vertrouwen 

• We zijn open en eerlijk naar elkaar 
• We nemen ruimte en initiatief 

De afdeling Ondersteuning Operatie bestaat uit  drie teams: team Fleetmanagement, Onboarding, THOR-BOA, Middelenbeheer, Procesuitvoering en Management Ondersteuning, team Planbureau en Locatiebeheer en team Juridische Zaken. Bij deze afdeling werken ongeveer 70 collega’s. De teams ondersteunen de THOR-collega’s op straat, in het openbaar vervoer en op het water.  Amsterdam is een stad die nooit stilstaat. De handhavings- en toezichthoudende hebben taken in deze dynamische omgeving die vraagt om een stevige, betrouwbare en goed georganiseerde ondersteuning.

Voor deze functie Teamleider Juridische Zaken beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in juridische richting.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van (bestuursrechtelijke) handhaving of vergelijkbaar, bij voorkeur bij een overheidsinstantie.
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inspirerend vermogen: Zich bewust zijn van de impact van eigen gedrag op anderen en anderen hierop uitdagen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Teamleider Juridische Zaken kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.  

• Een mobiele telefoon en laptop. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en maximaal 2 gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken. 
• Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• De gesprekken vinden plaats in de week van 7 juli op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat te Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.