• Coachen, motiveren en faciliteren van medewerkers en daarvoor voer je regelmatig voortgangs- en functioneringsgesprekken.

• Regie voeren op integriteit en verzuim en dit nauwkeurig vastleggen met meetbare resultaten.
• Capaciteits- en inzetplanning van je team beheren en bijdragen aan personeelsplanning op afdelingsniveau.
• Contact onderhouden met interne en externe partners en dit netwerk beheren.
• Verantwoordelijk zijn voor personele sturing, bedrijfsvoering en gedelegeerde budgetten en daarover verantwoording afleggen aan de afdelingsmanager.

• Deel uitmaken van het MT, deelname aan organisatiebrede projecten en gevraagd/ongevraagd advies geven over werkprocessen.

Voor één van de teamleidersposities kan de invulling van deze werkzaamheden vanwege de andere teamstructuur iets anders zijn.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom.

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers van deze bruisende directie zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform.

Meer informatie over THOR vind je hier Toezicht en Handhaving | Gemeente Amsterdam

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad.
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek.
• We werken vanuit vertrouwen.
• We zijn open en eerlijk naar elkaar.
• We nemen ruimte en initiatief.

We zijn op zoek naar 3 teamleiders voor:

Teams Snelle Interventies (TSI): Projectmatige acties in de stad, handhaving op taxi’s, snor- en bromfietsen, zwaar verkeer en aanvullende capaciteit voor gebiedsteams.

Operatie Gebieden I – Centrum: Dagelijkse inzet en sturing van handhavers en toezichthouders om de leefbaarheid en veiligheid in het Centrum te verbeteren.

Toezichtpalet – Team Coaches Openbare Ruimte: Verantwoordelijk voor de inzet van fietscoaches en hosts in de stad die een signalerende functie en informerende rol hebben en daarbij hospitality taken uitvoeren.

Voor deze functie van Teamleider Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde hbo-opleiding óf door minimaal 5 jaar relevante werkervaring op hbo-niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in het aansturen van een uitvoerend team van tenminste 15 medewerkers.
• Minimaal 2 jaar ervaring met personeelsplanning, verzuimbegeleiding en budgetbewaking. Licht dit toe in je cv en/of motivatiebrief.
• Affiniteit met het domein toezicht en handhaving. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie en organisatie.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

Dit bieden we jou:

• Als Teamleider Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte kom je ons minimaal 32 uur en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen minimaal € 4465,- en maximaal € 6343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) | PGA

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 29 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/briefselectie en een gespreks- en adviesronde. We hebben een diverse selectiecommissie samengesteld, bestaande uit onder andere afdelingsmanagers, teamleiders en een P&O adviseur.
• Een (selectie of ontwikkel) assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een medische keuring en een fitheidstest kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling