Teammanager Sportpark Oost

• Het beoordelen en goedkeuren van een inkooporder voor het dagelijks onderhoud op de locaties behoort tot de werkzaamheden, waarbij scherp wordt gelet op de stand van zaken binnen de begroting voor dit jaar.
• In overleg met de projectleider wordt input geleverd voor de meerjarige onderhoudsplanning, met een duidelijke aanduiding van het benodigde onderhoud per locatie.
• Het voorzitten van een gebruikersoverleg biedt de gelegenheid om met sportverenigingen en horeca-exploitanten in gesprek te gaan over hun wensen, zoals de benodigdheden voor een aankomend evenement.
• Het voeren van ontwikkelgesprekken en het begeleiden van het team in hun persoonlijke groei en draagt zorg voor een prettige inclusieve werkomgeving.
• Je signaleert relevante ontwikkelingen en denkt mee over beleidskaders. Zo draag je bij aan kwalitatief hoogwaardige exploitatie van de gemeentelijke sporthallen en -parken én aan tevreden gebruikers.
• Daar komt bij dat je deel uitmaakt van het MT van de afdeling Sporthallen en -parken. Samen met acht andere teammanagers en de operationeel manager richt je je op de verdere ontwikkeling van de afdeling.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Sporthallen en -parken verzorgt de dagelijkse exploitatie en het beheer van de sporthallen en sportparken die binnen de gemeentegrenzen van Amsterdam liggen en waarvan de gemeente Amsterdam eigenaar is. Het beheer richt zich op de kwalitatief hoogwaardige exploitatie en gebruik van de gemeentelijke sporthallen en -parken met tevreden gebruikers. Denk aan scholen, sportverenigingen, individuele sporters. Het halbeheer betreft het dagelijks beheer van de halaccommodaties, het leveren van informatie en service en het vervullen van het gastvrouw/gastheerschap voor alle bezoekers en gebruikers van een hal. Het sportparkbeheer betreft het dagelijks beheren van alle velden, voorzieningen en terreinen op en rond de stedelijke sportparken. Onze beheerteams zijn op basis van de geografische indeling van hallen en parken gebiedsgericht georganiseerd: Noord/Oost/Zuid/West. Onze teams bestaan in totaal uit circa 200 medewerkers.

Voor deze functie teammanager Sportpark Oost beschik je over:

• Minimaal in het bezit van een hbo-diploma.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het leiden van projecten.
• Affiniteit binnen het sportdomein zoals vrijwilligerswerk en/of betrokkenheid bij sportverenigingen. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van het krachtenveld waarin je met je team opereert en houdt in je handelen daar rekening mee.
• Samenwerken: Je draagt bij aan een stimulerende werksfeer en een gezamenlijk resultaat, je bevordert de synergie.
• Coachen: Je past je manier van leidinggeven aan op de behoefte van de individuele medewerker/team, je luistert, adviseert en confronteert indien nodig, je geeft medewerkers de ruimte voor eigen ontwikkeling en het nemen van eigen verantwoordelijkheid
• Resultaatgerichtheid: Je hebt talent voor het goed plannen en organiseren van zaken, houdt overzicht en richt acties, doelen en prioriteiten op het behalen van een bepaald resultaat. Bij tegenslagen hou je vol.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als teammanager Sportpark Oost kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.023,- en €5.805,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van €0,10 per kilometer voor reizen met de auto, €0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Radioweg 76, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.