Teammanager Sportpunt

• Je geeft motiverend leiding en sturing aan het team van circa 17 professionals. Je voert gesprekken met de teamleden over o.a. resultaat en ontwikkeling. Je investeert in vitaliteit, flexibiliteit en vakmanschap en stimuleert continu leren en verbeteren. Je hebt een oog voor talent en gaat aan de slag met hen die achterblijven in de benodigde ontwikkeling.
• Als lid van het MT Sportpunt lever je een bijdrage aan de werkwijze en strategie van de afdeling.
• Contact onderhouden over de geleverde kwaliteit vanuit het team/de teams.
• Zorgen voor de juiste bemensing van het team, waarbij de juiste persoon op de juiste plek wordt geplaatst in lijn met de visie en richting.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor coördinators, medewerkers, collega-teammanagers en de afdelingsmanager. Medewerkers kunnen rekenen op een vraagbaak voor inhoudelijke en procesvraagstukken.
• Het creëren van een cultuur waarin samenwerking, prioritering, dienstverlening en resultaatgericht werken centraal staan.
• Stimuleren van samenwerking en integraliteit tussen diverse afdelingen binnen en buiten Sport & Bos.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stads brede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De afdeling
Het Sportpunt is in 2017, binnen de directie Sport en Bos, opgericht om het contact met de sportaanbieders zo goed mogelijk op 1 plek te organiseren en om de sportorganisatie (verhuur, data en informatie) in Amsterdam centraal te regelen. Het Sportpunt is in ontwikkeling. Het is het centraal aanspreekpunt en verhuurloket voor sportorganisaties en Amsterdammers. Het Sportpunt heeft op dit moment ruim 2000 huurders en verhuurt circa 900 objecten. Daarnaast worden wekelijks tussen de 500 en 1000 vragen beantwoord van Amsterdammers en Amsterdamse sportclubs.

Voor collega’s vormt het Sportpunt het centrale punt voor data en informatie. De afdeling kenmerkt zich door een sterk teamgevoel en drive waarmee ze zich inzet voor de gezamenlijke opgave; het realiseren van een sportieve stad.

Je opereert binnen van het Sportpunt, waarbij de doelgroep alle geïnteresseerden zijn in alle aspecten van sport en informatie over sport(en) in Amsterdam. Deze rol vereist nauwe samenwerking met collega's binnen de gehele directie en de directies binnen de gemeente zoals.

Voor deze functie Teammanager beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 4 jaar werkervaring met leidinggeven in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in advisering van het dagelijks bestuur van een gemeente/ stadsdeel of ander bestuursorgaan.
• Minimaal 2 jaar ervaring met procesmanagement.

Aan competenties breng je mee:

• Verbinder: Je betrekt anderen in je oordeels- en besluitvorming. Je hebt oog voor de sfeer in de groep en je bent in staat om een open en ontspannen manier van samenwerken te bevorderen waarbij je actief de verantwoordelijkheid hiervoor neemt. 
• Coachen: Je kunt goed luisteren en staat open voor vragen en feedback maar bent ook in staat om een spiegel voor te houden en aan te spreken op prestaties, houding en gedrag.  Je adviseert en begeleidt medewerkers in het kader van hun persoonlijke ontwikkeling en geeft ruimt voor het nemen van eigen verantwoordelijkheid.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor wat er speelt — bestuurlijk, maatschappelijk en in de stad — en weet dat om te zetten in actie.
• Samenwerken: Je werkt constructief samen met anderen en draagt actief bij aan een goede sfeer en sterke relaties.

Als Teammanager Sportpunt kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €5.172,-  en €6.999,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 oktober 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Burgerweeshuispad 54, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.