Teammanager VTH

• Afhankelijk van de dag, start je de ochtend met een weekstart. Naast de bespreking van de werkvoorraad, denk je ook mee in een van de ingebrachte hulpvragen van een medewerker.
• Tijdens het overleg, komt er een telefoontje binnen van een detacheringsbureau. Je aanvraag voor een externe medewerker heeft vooralsnog niets opgeleverd. Je besluit om straks in het twee wekelijkse overleg met de teammanagers uit de andere stadsdelen opnieuw te bespreken of iemand kan bijspringen.
• De Klachtencoördinator stuurt je een hoog opgelopen ruzie door tussen een bewoner en een horecaondernemer. De bewoner verwijt de gemeente niets te doen en heeft ook de ombudsman ingeschakeld. Je zet de klacht door naar de senior toezichthouder met de vraag om eerst alle gegevens boven water te halen en het daarna te bespreken in de weekstart van toezicht gebruik. 
• Na de lunch neem je deel aan de stuurgroep aanpak binnenstad waarin je vanuit de opgaven voor jouw team inbreng levert op verschillende activiteiten die bijdragen aan een leefbare binnenstad.
• De afdelingsmanager bericht met de vraag of je morgen aan kan sluiten bij een overleg met gebiedsmakelaars om een bepaalde casuïstiek toe te lichten met als doel om de verbinding en samenwerking tussen de teamleden en gebiedsmakelaars te bevorderen, Je stuurt een bericht terug dat dit past en je hierbij zult aansluiten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In stadsdeel Centrum wordt gewerkt aan onderwerpen die sterk in de publieke belangstelling staan. Belangrijke onderwerpen zijn het behoud van monumentale en stedenbouwkundige waarden, het bevorderen van een divers winkel- en horeca-aanbod, het zorgen voor een goede balans tussen levendigheid en leefbaarheid in gebieden waar wonen en uitgaan samenkomen, en het voorkomen en tegengaan van malafide economische activiteiten.

De afdeling VTH is verantwoordelijk voor het behandelen van vergunningaanvragen en het uitvoeren van toezicht en handhaving, op het gebied van onder meer bouw, monumenten, ruimtelijke ordening, milieu, horeca, evenementen en prostitutie. De afdeling draagt bij aan een goede balans tussen leefbaarheid en levendigheid en veiligheid en vrijheid. De afdeling werkt samen met onder andere de gebiedsteams van stadsdeel Centrum, het programma De Weerbare Stad, de directies Ruimte & Duurzaamheid, Openbare Orde & Veiligheid, Wonen, Dienstverlening en Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte, het Juridisch Bureau en de Directie Juridische Zaken, en de afdeling Monumenten & Archeologie.

Het team Gebruikstoezicht houdt zich bezig met het toezicht op de naleving van regels op het gebied van onder andere ruimtelijke ordening, milieu en openbare orde en veiligheid, door horecabedrijven, winkels en andere ondernemingen. Het team speelt een belangrijke rol in de Aanpak Binnenstad , een veelzijdig meerjarig programma waarmee beoogd wordt de binnenstad van Amsterdam weer aantrekkelijker te maken voor bewoners van Amsterdam. Thema’s als het bevorderen van winkeldiversiteit, de balans tussen leefbaarheid en levendigheid en het tegengaan van ondermijning zijn belangrijke onderdelen van die aanpak en van de taken van het team.

Voor deze functie Teammanager VTH beschik je over:

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Minimaal 4 jaar werkervaring met leidinggeven in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie;
• Minimaal twee jaar ervaring in advisering van het dagelijks bestuur van een gemeente/ stadsdeel of ander bestuursorgaan;
• Ervaring met procesmanagement en het continu leren en verbeteren volgens de leanmethodiek.

Aan competenties breng je mee:

• Politieke sensitiviteit: Doorzien van gemeentelijke, politiek-bestuurlijke, culturele en maatschappelijke ontwikkelingen alsmede zicht hebben op de betekenis daarvan voor normen en waarden, belangen en posities van anderen kunnen taxeren en daarmee om kunnen gaan. Deze inzichten kunnen vertalen naar en effectief benutten voor het eigen handelen en de gemeente;
• Verbinder: Je betrekt anderen in je oordeels- en besluitvorming. Je hebt oog voor de sfeer in de groep en je bent in staat om een open en ontspannen manier van samenwerken te bevorderen waarbij je actief de verantwoordelijkheid hiervoor neemt. 
• Coachen: Je kunt goed luisteren en staat open voor vragen en feedback maar bent ook in staat om een spiegel voor te houden en aan te spreken op prestaties, houding en gedrag.  Je adviseert en begeleidt medewerkers in het kader van hun persoonlijke ontwikkeling en geeft ruimt voor het nemen van eigen verantwoordelijkheid.
• Resultaatgerichtheid: Je werkt systematisch, stelt concrete doelen en bewaakt de voortgang. Je blijft niet hangen als je merkt dat je vastloopt maar zoekt nieuwe wegen om een beoogd resultaat te bereiken. Je staat niet te lang stil bij onbelangrijke zaken maar gaat doelgericht te werk.

Als Teammanager VTH kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie en een selectiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats aan Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Bij voldoende sollicitaties bestaat de mogelijkheid dat de vacature eerder sluit.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.