Technisch Product Owner

• Je start je dag samen met je scrum team. Jij bewaakt de continuïteit en de prioriteit van je backlog. 

• Na je dagstart stem je af met de Product Manager en collega Product Owners. De vergaarde inzichten vorm je om tot product backlog items, die je vervolgens deelt in een overleg met het scrum team.  

• Daarna volgt de backlogrefinement waar specialisten zoals de architect, testers en analisten aanschuiven en de gevraagde functionaliteit wordt uitgewerkt. Jij hebt oog voor technische stories, praat technisch inhoudelijk mee en geeft sturing binnen de oplossing. 

• Na de lunch stort je je op het bijwerken van de backlog, waarbij je scherp prioriteert op basis van de nieuwste informatie. 

• Tegelijkertijd voer je inhoudelijke gesprekken met collega's met wie je samenwerkt. Afstemming en bijsturing zijn hier sleutelwoorden. 

• Aan het eind van de dag heb je nog een overleg met de betrokken collega's over de verdere ontwikkeling en gebruik van het datawarehouse waarbij je het belang van Erfpacht en Uitgifte vertegenwoordigt. 

• Om de drie weken presenteer je de resultaten van de ontwikkelingen die behaald zijn in de sprint met je teams in een sprintreview aan het hele programma. 

• Vol trots presenteer je een keer per kwartaal alle nieuwe functionaliteiten aan alle eindgebruikers. 

Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Binnen Erfpacht & Uitgifte staat goed werkgeverschap hoog in het vaandel en bouwen we dagelijks aan een werkcultuur waarin alle collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. We zijn trots op de diversiteit binnen onze afdeling en de weerspiegeling van onze organisatie en de stad. Openheid, transparantie en leren van elkaar staan centraal. Wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam.” We werken aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven, voeren regie op gebieds- en vastgoedontwikkeling en het erfpachtstelsel. We geven grond uit in erfpacht en beheren dit, we maken kavels bouwrijp, transformeren en beheren onroerend goed en beheren project financiën en het erfpachtvermogen. 

De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan €100 miljoen en een balanstotaal van circa €8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als Product Owner val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. 

Tot de livegang van het nieuwe systeem val je ook binnen de tijdelijke programma organisatie NISE (Nieuw Informatie Systeem Erfpacht). Het Data team bestaat uit 8 professionals: DevOpsers, Ontwikkelaars en Testers. Het team is zelfsturend en er heerst een fijne, gemoedelijke cultuur. Een kritische blik komt hier samen met ruimte voor feedback. Het Datawarehouse team bestaat uit een Dataengineer, Data analisten en een Dataspecialist. Zij werken nauw samen met de teams van de stedelijke generieke voorzieningen. 

Voor deze functie Technisch Product Owner beschik je over:

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Technische Product Owner in een DevOpsteam.
• Praktijkervaring met SAFe Agile ontwikkelen(Scrum) en werken in een technisch team.
• Kennis van de Azure DevOps omgeving en het werken met deze backlog omgeving.
• Kennis en/of ervaring met datamanagement (DMBOK).
• Ervaring in een grote, complexe organisatie is een pre.
• We ontwikkelen op het Azure Platform, het is een pre als je bekend bent met termen zoals Entra of Storage Accounts en met het ontwikkelen op een Cloudplatform.

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Technisch Product Owner kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.667,- tot € 6.465,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten 

• Een mobiele telefoon en een laptop 

• Een kantoorlocatie met uitzicht op de Amsterdamse grachten 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.