IT / Data- Geeft richting aan de toekomst van softwareontwikkeling binnen de gemeente Amsterdam door digitaliseringsvraagstukken vanuit de volle breedte van de stad te signaleren, vertalen en omzetten in betekenisvolle technologische oplossingen voor de stad.
- Brengt vakmanschap, innovatie en maatschappelijke relevantie samen door een cultuur te bouwen waarin 120 ontwikkelaars met trots werken aan applicaties die impact maken op mobiliteit, leefomgeving, dienstverlening en meer.
- Inspireert teams en stakeholders met een heldere visie op digitale ontwikkeling en leidt een afdeling die techniek verbindt met maatschappelijke waarde voor alle Amsterdammers.
De functie
Als Vakgroepmanager Softwareontwikkeling ben je een sleutelfiguur in het realiseren van de digitale transformatie van de Gemeente Amsterdam. Je bent niet alleen een strategische denker en veranderaar, maar ook een inspirerende People Manager met een scherp oog voor de ontwikkeling en groei van je medewerkers. Samen met de teamleiders van de vakgroep (vakgroep MT) ontwikkel je een gedragen visie op softwareontwikkeling die naadloos aansluit bij de bredere visie van het cluster Digitale Infrastructuur & Informatie (DII), de spil van de digitale dienstverlening van de gemeente. Je brengt de business strategieën, zoals Duurzaamheid en Mobiliteit, en de digitale transformaties van de gemeente, zoals beschreven in ons organisatieontwikkelplan voor het digitale domein (het 'I-Domein'), op één lijn met de visie en strategie voor de doorontwikkeling van software en de vakgroep.
In samenwerking met het MT Digitale Voorzieningen en het Directieteam (DT) van cluster DII, vertaal je deze visie naar concrete en afgewogen roadmaps die binnen inhoudelijke en financiële kaders gerealiseerd kunnen worden. Hierbij werk je actief aan draagvlak binnen DII en bij overige stakeholders, en leg je de noodzakelijke verbindingen met het Directieteam van het Cluster DII. Samen met je vakgroep MT zorg je voor de implementatie van deze visie.
Naast deze inhoudelijke verantwoordelijkheden ben je in deze rol ook eindverantwoordelijk voor het management van je team en stuur je actief op het behalen van resultaten. Dit betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor het begeleiden en coachen van je medewerkers, maar ook voor het activeren en faciliteren van hun persoonlijke en professionele groei. Je hebt een proactieve rol in het ontwikkelen en implementeren van duurzame ontwikkelpaden voor je medewerkers als onderdeel van de Strategische Personeelsplanning (SPP), gericht op zowel huidige als toekomstige behoeften van de organisatie. Daarnaast optimaliseer je processen, stuur je op concrete doelstellingen en bewaak je de voortgang. Je hebt een cruciale rol in het bepalen van de richting die Amsterdam opgaat qua software en applicaties. Het is een rol waar alles samenkomt: het verbinden van interne klant en leverancier, het bepalen van beleid en strategie, het managen en coachen van een team van collega’s, en het succesvol opleveren van projecten en initiatieven.
Om deze projecten en initiatieven succesvol te laten zijn en de brede digitale transformatie te ondersteunen, is nauwe samenwerking essentieel. De functie vereist dan ook afstemming met de overige directies binnen het cluster DII om de inzet van medewerkers te waarborgen binnen de nieuw gewenste organisatiestructuur, waarin we werken met opgaveteams. Deze structuur is nog volop in ontwikkeling, en jij denkt actief mee over de meest effectieve inzet van medewerkers binnen deze nieuwe teams en hoe zij maximaal kunnen bijdragen aan onze grote maatschappelijke opgaven (zoals Digitale Autonomie of Diversiteit & Inclusie). Hierbij zorg je voor voldoende (kwalitatief en kwantitatief) medewerkers, een aansluiting op stedelijke kaders zoals architectuur, en een goede integratie met onze brede portfolioaanpak.
Het is essentieel dat de medewerkers van de vakgroep goed worden betrokken bij deze transitie naar opgaveteams, zodat bestaande werkzaamheden soepel worden overgedragen. Zeker in de huidige arbeidsmarkt is maximale betrokkenheid van alle medewerkers cruciaal bij deze verandering in cultuur, werkwijze en organisatie.
Wij zoeken een zelfstandige professional die inhoudelijk sterk is op het gebied van softwareontwikkeling en die zijn/haar weg vindt in strategische en tactische gremia. Je beschikt over kennis van veranderkunde en hanteert een faciliterende en coachende leiderschapsstijl. Je hebt de technische vaardigheden om op hoog niveau mee te denken en te sturen en beschikt over de communicatieve vaardigheden om iedereen mee te krijgen.
Terug naar alle vacatures