Waardeketenregisseur
Direct solliciteren

Waardeketenregisseur

Vast

Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 27-10-2025
Vacaturenummer CA10055882
Werk- en denkniveau HBO
Salarisniveau € 5.268,- tot € 7.128,-
Aantal fte 1
Sluitingsdatum 07-11-2025
Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 27-10-2025
Vacaturenummer CA10055882
Werk- en denkniveau HBO
Salarisniveau € 5.268,- tot € 7.128,-
Sluitingsdatum 07-11-2025
Aantal fte 1
Vakgebied IT / DataIT / Data
  • Ben je op zoek naar een uitdagende functie waarin je het geheel overziet én de details? Als waardeketenregisseur breng je inzicht, structuur en regie in de IT van de belangrijkste waardeketens van de gemeente Amsterdam.
  • In deze functie krijg je te maken met processen, IT-systemen, informatiestromen en uiteenlopende stakeholders. Je brengt in beeld hoe de IT binnen een waardeketen functioneert en samen met de proceseigenaar bepaal je of en welke verbetering nodig is. Daarna ga je aan de slag om de werking van de IT-keten te verbeteren.
  • Samen met de overige teamleden werk je aan de bekendheid en de toegevoegde waarde van de methode binnen onze gemeente. Je zorgt ervoor dat de methode wordt ingevoerd in ketens waar deze nog niet wordt toegepast. Je komt te werken in een team dat dagelijks werkt aan de samenwerking bij de IT-levering. Continu verbeteren is onze missie.

De functie

Net zoals bij veel moderne organisaties speelt bij de gemeente Amsterdam IT een belangrijke rol. De gemeente kan haar dienstverlening aan burgers van de stad, bezoekers en bedrijven niet verzorgen als de IT van Amsterdam niet beschikbaar is of niet goed werkt. Vernieuwing van de IT en verdergaande digitalisering zijn aan de orde van de dag. Directie Digitale Voorzieningen is verantwoordelijk voor de goede werking van IT en de professionele en betrouwbare levering van de IT-diensten aan de gemeente. De directie bestaat uit meer dan 500 professionals die dagelijks samen met partners en leveranciers de omvangrijke IT-dienstverlening mogelijk maken. Onze kernwaarden zijn klantgericht, pro-actief, betrouwbaar en kostenbewust.

Goede IT-dienstverlening is alleen mogelijk als alle betrokken partijen goed samenwerken. Het Service Integratie-team van directie Digitale Voorzieningen bestaat uit een groep enthousiaste medewerkers die doelgericht de samenwerking tussen alle betrokken partijen ondersteunen en waar nodig verbeteren. Dit doen we door procesmanagement op de belangrijkste ITIL-processen. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor waardeketenmanagement. We werken volgens het SIAM-framework dat staat voor Service Integratie and Management.

Waardeketens zijn processen of reeksen van processen die een product of dienst creëren dat van waarde is voor in ons geval de burger, ondernemer of bezoeker (BOB) van de gemeente Amsterdam. Elke stap in een proces bouwt voort op de vorige en levert een bijdrage aan het uiteindelijke product of dienst. Waardeketenmanagement gaat in ons geval over het op elkaar afstemmen en optimaliseren van alle IT-voorzieningen die nodig zijn om een product of dienst te maken en te leveren aan de klant. Het vertrekpunt is inzicht creëren in de beschikbaarheid van de waardeketen. Maar het gaat bijvoorbeeld ook over de kwaliteit van de informatiestromen binnen de IT-voorzieningen van een keten.

Als waardeketenregisseur ben je verantwoordelijk voor het creëren van integraal inzicht in de prestaties van IT-voorzieningen binnen de belangrijkste waardeketens van de stad. Je richt je daarbij op de end-to-end werking van IT-systemen, applicaties en de onderliggende infrastructuur die deze ketens ondersteunen. Je start met de implementatie van onze methode voor waardeketenmanagement, gericht op het gestructureerd en geautomatiseerd verzamelen van actuele data over de werking van IT in de keten. Je analyseert de samenhang tussen bedrijfsprocessen en IT-voorzieningen en brengt in kaart hoe systemen, interfaces en datastromen bijdragen aan de werking van de waardeketen. Op basis van deze analyses ontwerp je dashboards en rapportages die inzicht geven in de IT-prestatie op ketenniveau. Dit omvat zowel service managementinformatie (informatie over incidenten, wijzigingen etc) als informatie uit technische monitoring. Denk hierbij aan beschikbaarheid, applicatieperformance, transactievolumes en logging. Uiteraard doe je dit niet alleen maar werk je samen met functioneel beheerders, IT-architecten, proceseigenaren, product owners, procesmanagers en IT-leveranciers. De meer technische informatie is afkomstig uit door tooling voor ketenmonitoring (observability) die je samen met onze leverancier implementeert. Op basis van de verzamelde data stel je periodiek servicerapportages op. Hierin combineer je informatie uit het servicemanagementsysteem met inzichten uit de monitoringtools. Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen en kijkt daarbij niet alleen naar de techniek, maar ook naar de organisatie en het gebruik van IT.

Indien blijkt dat de kwaliteit van dienstverlening of de samenwerking tussen IT en de business onvoldoende is, neem jij het initiatief voor een verbeterplan. Je stelt de prioriteiten vast, stemt af met stakeholders en leidt de uitvoering van de verbeterinitiatieven. Je vertegenwoordigt hierbij de IT-organisatie en stuurt op klantwaarde, procesoptimalisatie en een voorspelbare IT-dienstverlening.

  • Je neemt deel aan het door jou georganiseerde waardeketenoverleg en bespreekt de inzichten die je hebt gevormd over de werking van de keten. Samen met de business owner prioriteer je de verbetermaatregelen die je hebt voorgesteld.
  • In een van je waardeketens verloopt de samenwerking niet goed. Er zijn te veel grote verstoringen en gebruikers zijn ontevreden. Je analyseert de oorzaken en werkt een verbeterplan uit dat je presenteert aan de business owner en de manager van functioneel beheer.
  • Je werkt aan de invoering van waardeketenmanagement voor een nieuwe waardeketen. Samen met de IT-architect, functioneel beheer en een extern consultant maak je een actieplan voor de invoering van IT-monitoring voor die betreffende keten en maak je afspraken over de inhoud van de eerste versie van het dashboard.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Je werkt in het Service Integratie-team van directie Digitale Voorzieningen. Het team is ongeveer 12 FTE. Behalve Service Delivery Procesmanagers bevat het team Waardeketenregisseurs (value chain managers). Afhankelijk van de lopende verbetertrajecten kan het team tijdelijk worden uitgebreid met de juiste capaciteit en expertise.

Voor deze functie waardeketenregisseur beschik je over:

  • Een afgeronde HBO-of WO-opleiding in een relevante studierichting, zoals ICT, bedrijfskunde of informatiekunde of vergelijkbaar
  • Minimaal 5 jaar recente aantoonbare ervaring in IT-servicemanagement en IT-regievoering.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met IT-ketenregie.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als manager of projectleider van IT-verbeterplannen in een multi-vendor leverancierslandschap .

Aan competenties breng je mee:

  • Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
  • Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
  • Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als waardeketenregisseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
  • Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
  • Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk vrijdag 7 november via de ‘direct solliciteren’ button.
  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een selectiegesprek. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit een leidinggevende en twee directe collega's met wie je zult samenwerken.
  • Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
  • De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Cruquiusweg 5 te Amsterdam in de week van 17 november 2025
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Jennifer Ong-A-Kwie, Lead Bezetting Cluster Digitalisering Innovatie en Informatie benaderen via j.ongakwie@amsterdam.nl of bellen naar 06-28946535.