Wagenpark medewerker onderhoud

• Je beoordeelt en verwerkt aanvragen voor onderhoud en reparaties, zoals het vervangen van banden of het oplossen van technische storingen aan veegwagens en dienstauto’s. 

• Je controleert facturen op contractafspraken, garanties en tarieven en signaleert afwijkingen, bijvoorbeeld bij onverwacht hoge kosten voor onderhoud buiten de afspraken. 

• Je begeleidt het innametraject van leasevoertuigen en bereidt voertuigen in eigen beheer voor op verkoop via veiling. 

• Je beheert en actualiseert ROB-contracten (reparatie, onderhoud, banden) in Ultimo 

• Je verwerkt aanvragen voor eurovignetten. 

• Je meldt schades aan bij de verzekeraar, bewaakt de voortgang en handelt de communicatie af met leveranciers en gebruikers. 

• Je denkt mee over procesverbeteringen voor onderhoud, verkoop en afstoot, en levert input op basis van analyses van onderhoudsdata en KPI’s. 

• Je hebt een veelzijdige functie met veel contact met collega’s, leveranciers en gebruikers, waarbij je bijdraagt aan een toekomstbestendig en betrouwbaar gemeentelijk wagenpark. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen het team Mobiliteit van het Facilitair Bureau, onderdeel van de afdeling Services. Deze directie ondersteunt de gemeente Amsterdam met facilitaire diensten, van huisvesting tot mobiliteit. Team Mobiliteit bestaat uit ongeveer 15 collega’s die zich bezighouden met het beheer van ruim 1.800 voertuigen. Je werkt vooral vanuit ons kantoor op de Weesperstraat in Amsterdam, met regelmatig contact met de andere gemeentelocaties in de stad. De sfeer in het team is informeel, collegiaal en gericht op samenwerken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en verbeterideeën worden gewaardeerd. Uniek aan deze afdeling is de combinatie van technische expertise, administratieve nauwkeurigheid en maatschappelijke relevantie. 

Voor deze functie Wagenpark medewerker onderhoud beschik je over:

• Aantoonbare kennis van voertuigtechniek en speciale opbouwvarianten, zoals autolaadkranen, perssystemen, kipperinstallaties en veegopbouwsystemen, opgedaan via een relevante technische opleiding (bijvoorbeeld mbo autotechniek, werktuigbouwkunde) en/of minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen het vakgebied.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het technisch beoordelen van reparatieoffertes van bedrijfswagenleveranciers en schadeherstelbedrijven, inclusief het inschatten van noodzakelijke reparaties, arbeidsuren en onderdelen, en het toetsen daarvan aan onderhoudshistorie en contractafspraken.

• Kennis van WA-casco voertuigverzekeringen, inclusief ervaring met de administratieve afhandeling van schadeclaims en samenwerking met verzekeraars in het kader van schadeherstel. Dit blijkt uit eerder uitgevoerde taken of een rol in schadebeheer.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bewaken van processen rondom onderhoud, reparatie en schadeherstel, inclusief het toezien op naleving van procedures door interne medewerkers en/of externe leveranciers (zoals het aanvragen en accorderen van offertes, het volgen van goedkeuringsroutes en het vastleggen van documentatie).

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als wagenpark medewerker onderhoud kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto- maandsalaris tussen € 3.052,- tot € 4.297,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een gesprekronde. Een casus kan mogelijk onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 21 of 28 juli 2025 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.